НОВОСТИ

Нарушение / Санкции

⚠Компания платит зарплату ниже МРОТ или с опозданием - ☝Штраф для компании – от 30 000 до 50 000 руб., для руководителя — от 10 000 до 20 000 руб.

⚠Компания не заключает трудовые договора или оформляет вместо них гражданско-правовой договор -

☝ Штраф для компании — от 50 000 до 100 000 руб., для директора — от 10 000 до 20 000 руб.

⚠Организация не проводит инструктаж работников - ☝Штраф для компании — от 110 000 до 130 000 руб., для руководителя — от 15 000 до 25 000 руб.

⚠Компания не направляет сотрудников на медосмотр или допускает к работе с медицинскими противопоказаниями, Организация не выдает средства индивидуальной защиты - ☝Штраф для компании — от 130 000 до 150 000 руб., для руководителя — от 20 000 до 30 000 руб.

Форма ОДВ-1 называется «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета».

Сдают опись ОДВ-1 за 2017 год вместе с другими формами персучета не позднее 1 марта 2018 года.

Это отчет, который передают в территориальные отделения Пенсионного фонда по застрахованным лицам в целом по страхователю.

Проще говоря, это опись документов, которые сдают в фонд.

Форму подают вместе с персонифицированной отчетностью.

Отдельно как отчетность анкету ОДВ-1 представлять не надо. Поэтому у формы и нет отдельного самостоятельного срока сдачи!

Сдавать ОДВ-1 за 2017 год будут все компании и предприниматели, которые платят физическим лицам доходы по:

• по трудовым договорам;

• гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг;

• договорам авторского заказа и лицензионным договорам.

Дело в том, что эти же страхователи будут отправлять и СЗВ-СТАЖ. А отчет надо сопровождать формой ОДВ-1. Срок – не позднее 1 марта года, который следует за отчетным.

Также заполнить СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 должны и те, у кого сотрудники выходят на пенсию. Успеть с формами надо в течение трех календарных дней с даты, когда работник обратился к работодателю.

Унифицированная форма СЗВ-СТАЖ («Сведения о страховом стаже застрахованных лиц») — новый, дополнительный бланк персонифицированного учета, утвержденный постановлением правления Пенсионного фонда России №3п от 11.01.2017г.

Начиная с апреля 2017 года все страхователи должны сдавать в ПФР отчет по форме СЗВ-СТАЖ вместо отмененной с 2017 года форма РСВ-1, в которой содержались сведения о страховом стаже сотрудников.

Теперь компаниям предстоит ежегодно сдавать отчет по форме СЗВ-СТАЖ.

Бланк заполняется нарастающим итогом в течение года, поэтому сдать СЗВ-СТАЖ-2017 нужно до 1 марта 2018 года☝, форму СЗВ-СТАЖ-2018 — до 1 марта 2019 года, и так далее.

Данное требование распространяется на всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, выплачивающих физическим лицам вознаграждения на основании:

- трудовых договоров;

- гражданско-правовых договоров на оказание услуг или выполнение работ;

- лицензионных договоров;

- договоров авторского заказа.

Важно☝: предприниматели, у которых не работает наемный персонал и нет выплат физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, не подают отчет СЗВ-СТАЖ (ст.11 федерального закона №27-ФЗ)

Отметим самые значимые положения правительственного проекта.

Планируется, что преимущественное право большинства субъектов МСП на выкуп арендуемого публичного имущества станет бессрочным. Сейчас воспользоваться этим правом можно до 1 июля 2018 года (кроме случая приватизации в целях реновации жилфонда).

Право преимущественного выкупа будет распространяться не только на региональное и муниципальное имущество, как сейчас, но и на федеральное.

Дата, на которую арендуемое имущество должно непрерывно находиться во временном владении и (или) пользовании субъектов МСП, будет привязана ко дню подачи заявления о реализации преимущественного права, а не к 1 июля 2015 года.

Конкретное время, в которое имущество должно непрерывно находиться в таком владении и (или) пользовании, не изменится. Напомним, что срок зависит от ситуации. Так, достаточно и двух лет, если:

- право арендаторов на приобретение объекта предусматривает уполномоченный орган (общее правило);

- субъект МСП сам направляет в этот орган заявление о реализации права в отношении имущества, не включенного в специальные перечни.

Если объект в этом перечне фигурирует, то для самостоятельной заявки нужно соблюсти минимум трехлетний срок.

Документ: Проект Федерального закона N 381792-7

Внесен в Госдуму 6 февраля 2018 года

С 1 февраля 2018 года изменится размер трех детских пособий.

Правительство утвердило коэффициент индексации пособий в размере 1,025, а не 1,032 как планировалось.

С февраля в повышенном размере сотрудникам надо выплачивать пособия за постановку на учет на ранних сроках беременности, рождение ребенка и по уходу за вторым и последующими детьми до 1,5 лет.  

Размер с 1 февраля 2018 года

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности  628,47 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка  16 759,09 руб.

Минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующими детьми до 1,5 лет  6284,65 руб.

01.02.2018 начала действовать норма, предоставляющая гражданам, проживающим в крупных городах – с численностью населения свыше 100 тыс. человек и в городах федерального значения, право оформлять и получать загранпаспорта нового поколения (с электронным носителем информации) в МФЦ. Между тем в городах с численностью населения свыше 50 тыс. человек такая возможность появится только с 1 сентября этого года (постановление Правительства РФ от 31 января 2017 г. № 104 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 сентября 2011 г. № 797").

Отметим, что изначально планировалось начать выдачу загранпаспортов нового поколения в больших городах с 1 февраля прошлого года, а в городах с численностью свыше 50 тыс. человек – с 1 января текущего года, но из-за неготовности ведомств начало оказания МФЦ новой госуслуги пришлось перенести.

Если сотрудник совершил несколько дисциплинарных проступков, работодатель думает, что этого достаточно, чтобы без проблем расстаться с ним «по статье». Кадровик спешит оформить увольнение и допускает ошибки. В итоге суд восстанавливает сотрудника на работе, а компания несет расходы на оплату времени вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и т. д.

Ошибка 1. За один проступок применили два взыскания.

Нередко работнику объявляют за проступок замечание или выговор и сразу после этого увольняют, так как у него есть неснятые и непогашенные дисциплинарные взыскания. Однако за каждое нарушение можно наказать только один раз (ч. пятая ст. 193 ТК РФ). При неоднократном неисполнении трудовых обязанностей сотрудника увольняют за конкретную провинность, которой предшествовали другие нарушения. Так как нового проступка работник не совершил, увольнение будет противоречить запрету повторного наказания за одно и то же.

Ошибка 2. Нарушили очередность взысканий.

Если работодатель сначала наказывает за более поздние проступки, а потом увольняет работника за действия, которые им предшествовали, то суд восстановит сотрудника на работе. Принцип неоднократности означает, что следующее нарушение работник совершает после того, как за первое к нему применили взыскание. На момент проступка, который стал причиной для увольнения, сотрудник уже должен иметь дисциплинарное взыскание. Его нельзя увольнять в связи с нарушением, на момент которого не было неснятых или непогашенных взысканий.

Ошибка 3. Уволили работника за второе нарушение дисциплины.

Рискованно увольнять сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины, если он совершил всего два проступка. Если работник успешно оспорит одно из наказаний, то пропадет признак неоднократности. Таким образом, исчезнет само основание для увольнения и суд восстановит сотрудника на работе.

Ошибка 4. Не учли тяжесть проступка, который стал поводом для увольнения.

Даже если работника неоднократно привлекали к ответственности в виде замечания или выговора, это не значит, что любое незначительное нарушение может стать причиной для его увольнения. Если работодатель лишь формально соблюдает условия, указанные в пункте 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса, суд сочтет увольнение в конкретной ситуации несправедливым и восстановит сотрудника на работе.

Важные выводы

1. Не увольняйте сотрудника за проступок, если уже объявили за него выговор или замечание. Дважды наказывать за одно нарушение нельзя.

2. Сначала применяйте взыскание за нарушение, которое работник совершил раньше. Уволить сотрудника за очередной проступок можно, если у него уже есть неснятые и непогашенные взыскания.

3. Рискованно увольнять сотрудника за неоднократные нарушения, если он совершил всего два проступка, а также когда последнее нарушение само по себе незначительное.

Обращаем ваше внимание, что с 1 января 2018 года существенно изменяется правовое регулирование. В частности:

- органами государственного контроля (надзора) при организации отдельных видов государственного контроля (надзора) применяется риск-ориентированный подход;

- при осуществлении ряда плановых проверок применяются проверочные листы (списки контрольных вопросов);

- налоговые декларации по земельному и транспортному налогам за 2017 год представляются по новым формам;

- "период охлаждения", в течение которого можно отказаться от навязанной или ненужной страховки, увеличивается с 5 рабочих до 14 календарных дней

- запрещается производство и оборот слабоалкогольных тонизирующих напитков, за исключением экспорта;

- Правительством РФ вводится в действие перечень видов отходов, в состав которых входят полезные компоненты, захоронение которых запрещается;

- вводится новый механизм расчета концентраций в атмосферном воздухе вредных (загрязняющих) веществ, в отношении которых применяются меры государственного регулирования в области охраны окружающей среды;

- Правительством РФ вводятся новые индексы изменения размера платы за коммунальные услуги в среднем по субъектам РФ на 2018 год;

- вступает в силу технический регламент Евразийского экономического союза "Требования к сжиженным углеводородным газам для использования их в качестве топлива" (ТР ЕАЭС 036/2016);

1 марта вступает в силу технический регламент Евразийского экономического союза "Об ограничении применения опасных веществ в изделиях электротехники и радиоэлектроники" (ТР ЕАЭС 037/2016).

О важных изменениях в другие даты смотрите в "Правовом календаре". Обращаем ваше внимание, что "Правовой календарь" регулярно обновляется по мере поступления информации о вступлении в силу документов. В Календаре содержится информация о вступлении в силу важнейших нормативных правовых актов, принятых на федеральном уровне и выше (в рамках Евразийского экономического союза), а также об установлении ими новых прав и обязанностей, мер ответственности для физических и юридических лиц, в том числе и таких, введение которых происходит с отсрочкой по времени от момента вступления в силу установившего их нормативного правового акта.

Пенсионный фонд подготовил поправки в форму СЗВ-СТАЖ и порядок ее заполнения. Проект постановления поступил на регистрацию в Минюст. Если проект зарегистрируют, отчитываться о страховом стаже работников за 2017 год надо будет по новой форме.

В обновленной форме графа 14 раздела 3 получила новое название «Сведения об увольнении застрахованного лица / сведения о периодах, засчитываемых в страховой стаж безработным».

Если дата увольнения застрахованного лица приходится на 31 декабря календарного года, за который сдается СЗВ-СТАЖ, в графе 14 ставится символ «Х». Если застрахованное лицо является безработным, в графе 14 ставят код «БЕЗР».

      * Страховая компания на ваш выбор

      * Выдача готового полиса в офисе

Документы для оформления:

• Номер действующего телефона

• Наличие электронной почты (при отсутствии - регистрация в почтовом сервисе)

• Банковская карта и наличие денежных средств на ней для оплаты полиса

• Паспорт транспортного средства (ПТС)

• Паспорт владельца ТС (так же паспорта всех, кто будет вписан)

• Права владельца ТС (так же права всех, кто будет вписан)

• Дата получения первых прав