Больничные и «детские» пособия у работников по договорам ГПХ
Для назначения пособия сотруднику, работающему по трудовому договору, работодатель должен передать в фонд сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком (п. 35 Правил, утв. постановлением правительства РФ от 23.11.21 № 2010). Это связано с тем, что «детское» пособие выплачивается со дня предоставления сотруднику этого отпуска.
С 2023 года право на пособие по уходу за ребенком получили лица, оформленные по гражданско-правовым договорам. Но с такими лицами правоотношения регулируются гражданским, а не трудовым законодательством (ст. 779 ГК РФ). Соответственно, «детский» отпуск им не предоставляется. Какие сведения нужно передать в фонд для выплаты пособия? И может ли исполнитель продолжать трудиться в рамках договора ГПХ в период получения пособия?
Как пояснили в фонде, законодательство не запрещает оказывать услуги (выполнять работы) по договору ГПХ и одновременно получать «детское» пособие. Также не имеет значения, сколько времени исполнитель затрачивает на фактический уход за ребенком.
В связи с этим в составе сведений, необходимых для назначения исполнителю ежемесячного «детского» пособия, страхователь должен указать:
▶ период действия договора ГПХ, если он заканчивается до достижения ребенком 1,5 лет;
▶ период, за который застрахованному лицу полагается выплата пособия — до достижения ребенком 1,5 лет, если договор продолжит свое действие после этой даты
Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!