НОВОСТИ

По проекту антимонопольные органы будут выдавать 2 вида предупреждений при федеральном госконтроле в сфере рекламы. Одно — о прекращении распространения рекламы, другое — о принятии профилактических мер, если нарушение уже успели устранить.

Новшество станут применять только к некоторым нарушениям, в частности: в рекламе информационной продукции не указали возрастную маркировку, не сообщили о вреде чрезмерного употребления алкоголя.

Выдать предупреждение смогут за один проступок в течение года. Дело по признакам таких нарушений возбудят, только если виновник не принял меры, которые предусмотрены в предупреждении.

Кроме того, уточнят, что к рекламе не относятся, например:

▶ сведения о продукции, ее производителе, которые он указал на своем сайте;

▶ данные о товаре, его производителе или продавце в пользовательских объявлениях на ресурсах, например для купли-продажи или аренды вещей, оказания услуг.

Есть и другие новшества. Общественное обсуждение проекта завершат 28 июля.

Основание: Проект федерального закона

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

Размер стандартного вычета по НДФЛ на второго и последующих детей вырастет в два раза. Кроме этого, увеличится предельный размер доходов в целях применения «детского» вычета.

Стандартный налоговый вычет предоставляется, в частности, родителю и супруге (супругу) родителя, на обеспечении которых находится ребенок. В настоящее время размер вычета составляет:

▶1 400 рублей — на первого ребенка;

▶ 1 400 рублей — на второго ребенка;

▶ 3 000 рублей — на третьего и на каждого последующего ребенка.

«Детский» вычет действует до месяца, в котором облагаемый по ставке 13% доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 350 тыс. рублей. С месяца, в котором произошло превышение, вычет не применяется (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Согласно планируемым поправкам в Налоговый кодекс, вычеты на второго и последующих детей вырастут в два раза. При этом вычет на первого ребенка останется прежним. Таким образом, новые размеры вычетов будут такими:  

▶ 1 400 рублей — на первого ребенка;

▶ 2 800 рублей — на второго ребенка;

▶ 6 000 рублей — на третьего и на каждого последующего ребенка.

Одновременно с этим предлагается повысить предельный размер дохода, на который распространяется «детский» вычет, до 450 тыс. рублей.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Предложили дополнить ТК РФ статьей об особенностях труда тех, кто работает у резидентов и управляющих компаний ОЭЗ. Хотят закрепить, что эти работодатели могут принимать иностранцев без разрешений на их привлечение и использование.

Заграничным специалистам станут по отдельной форме выдавать разрешения на работу в ОЭЗ. При этом не будут учитывать квоты на выдачу приглашений на въезд в РФ, а также правительственных разрешений на работу.

Авторы документа отмечают, что нужно создать максимально благоприятные условия для трудоустройства иностранцев.

Общественное обсуждение проекта завершат 9 июля. Планируют, что новшества вступят в силу с 1 марта 2025 года

Основание: Проект Федерального закона

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции

Эксперимент по маркировке отдельных видов смазочных материалов и специальных автомобильных жидкостей продлится с 1 июля 2024 года по 28 февраля 2025 года. Участие в нем для производителей, импортеров, оптовых и розничных продавцов добровольное.

Маркировать в тестовом режиме можно товары с определенными кодами ТН ВЭД ЕАЭС:

▶2710 19 820 0 – моторные масла, компрессорные и турбинные смазочные масла;

▶ 2710 19 880 0 – масла для шестерен и редукторов;

▶ 3403 19 100 0 – смазочные материалы, в которых как минимум 70 мас.% нефти или нефтепродуктов из битуминозных пород (но не в качестве основного компонента);

▶ 3403 19 900 0 – смазочные материалы с содержанием менее 70 мас.% нефти или нефтепродуктов из битуминозных пород;

▶ 3403 99 000 0 – смазочные материалы без нефти или нефтепродуктов из битуминозных пород в составе;

▶ 3819 00 000 0 – тормозные гидравлические жидкости и прочие готовые жидкости для гидравлических передач, которые не содержат или содержат менее 70 мас.% нефти или нефтепродуктов из битуминозных пород;

▶ 3820 00 000 0 – антифризы и жидкости антиобледенительные готовые.

В рамках эксперимента можно протестировать технологию нанесения QR-кодов на продукцию и выбрать оптимальный способ. Коды маркировки предоставят бесплатно.

Минпромторг определит, как подать заявку на участие, как зарегистрироваться в системе "Честный знак", какие сведения в нее вносить и др. Методические рекомендации и план-график проведения эксперимента ведомство должно утвердить до 20 сентября.

Основание: Постановление Правительства РФ от 26.06.2024 N 861

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

Работникам, которые обучаются в вузе по заочной или вечерней форме, предоставляются дополнительные отпуска для сдачи экзаменов с сохранением среднего заработка. Об этом сказано в статье 173 ТК РФ. Учебный отпуск предоставляется на срок, указанный в справке-вызове. В ней, помимо прочего, устанавливается продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания.

 Исходя их этих данных работодатель определяет число дней оплачиваемого учебного отпуска. Нужно ли включить в это число нерабочий праздничный день, который пришелся на период отпуска? 

В статье 120 ТК РФ установлено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Аналогичного положения для учебного отпуска в Трудовом кодексе нет. На этом основании в Роструде полагают, что работодатель должен оплатить праздничный день, выпавший на период учебного отпуска работника.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Поправки затронут среди прочего положения КоАП РФ об ответственности за нарушения лесного законодательства в области учета древесины и сделок с ней. Рассмотрим некоторые из них.

Появятся новые составы:

▶повторная транспортировка древесины без электронного сопроводительного документа. Штраф для ИП составит от 200 тыс. до 300 тыс. руб., для юрлиц – от 400 тыс. до 500 тыс. руб. Возможна также конфискация древесины и ТС;

▶автоперевозка древесины или продукции ее переработки на ТС, которые не оборудованы техсредствами контроля движения. Штраф для ИП предусмотрен в размере от 100 тыс. до 200 тыс. руб., для юрлиц – от 200 тыс. до 400 тыс. руб. За повторное нарушение ответственность будет такая же, как и за повторную транспортировку древесины без электронного сопроводительного документа;

▶нарушение требований к складам древесины. Штраф для ИП – от 50 тыс. до 100 тыс. руб., для юрлиц – от 100 тыс. до 200 тыс. руб.;

▶пребывание в лесах с машинами или оборудованием для рубки, перевозки леса без законных на то оснований. Штраф для ИП – от 50 тыс. до 100 тыс. руб., для юрлиц – от 300 тыс. до 500 тыс. руб. Возможна конфискация орудий правонарушения;

▶нарушение правила о реализации древесины на организованных торгах. Для юрлиц такое деяние обернется штрафом от 300 тыс. до 500 тыс. руб.

Основание: Проект Федерального закона N 481602-8

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

Если сотрудник, находясь в командировке, привлекался к работе в выходной (нерабочий праздничный день), то за этот день ему должны выплатить суточные, а также по выбору работника:

▶оплатить работу в выходной не менее чем в двойном размере; 

▶оплатить этот день работы в одинарном размере и предоставить неоплачиваемый дополнительный день отдыха.

Если командированный работник не трудился в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель должен выплатить за этот день только суточные. Кроме того, в Минтруде обращают внимание на то, что средний заработок за период командировки, а также за дни в пути (в том числе за время вынужденной остановки), сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Ограничений периодичности командировок и их длительности не установлено. Ведомство полагает, что лимиты таких поездок можно определить локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Роструд прежде уже указывал, что максимального срока командировки в законе нет. Однако она не может быть бессрочной

Оформить командировку поможет путеводитель.

Основание: Письмо Роструда от 24.05.2024 N ПГ/10179-6-1

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции