С 24 июля ключевая ставка равна 8,5%, что на 100 б.п. выше прежнего значения. Такое решение регулятор принял на очередном заседании.
Следующее заседание запланировано на 15 сентября.
Основание: Информационное сообщение Банка России от 21.07.2023
Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем
Расходы на компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей относятся к прочим расходам организаций (подп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ). Данная компенсация включается в налоговую базу по налогу на прибыль в пределах норм, утвержденных постановлением правительства РФ от 08.02.02 № 92. Норма для легковых автомобилей с рабочим объемом двигателя до 2000 куб. см. включительно составляет 1200 руб. в месяц, а свыше 2000 куб. см. — 1500 руб. в месяц.
Как отмечают в Минфине, в нормах компенсаций учтено возмещение всех затрат, возникающих в процессе эксплуатации авто (износ, горюче-смазочные материалы, ремонт). Соответственно, если организация дополнительно оплачивает стоимость ГСМ и ремонта автотранспорта работника (помимо компенсации за использование авто), она не может списать эту стоимость на расходы.
Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!
- Пауло Коэльо
Мастер улыбнулся и сказал: “Успех - это не то, что можно купить за деньги. Это то, что приходит только тогда, когда ты готов к нему сердцем и душой. Ты должен быть готов работать усердно и не сдаваться, даже когда все кажется безнадежным. Ты должен верить в себя и свои способности, и никогда не останавливаться на достигнутом.”
Молодой человек задумался над словами Мастера и решил следовать его совету. Он начал работать усердно и никогда не сдавался, даже когда было трудно. Он верил в себя и свои способности и продолжал двигаться вперед
Через несколько лет молодой человек стал успешным бизнесменом. Он достиг всего, что хотел, благодаря своей настойчивости и вере в себя. И он понял, что настоящий успех приходит не от денег, а от того, что ты делаешь что-то, что любишь и что тебе интересно.
Мы специализируемся на защите прав и интересов супругов, родителей и детей, а также на урегулировании семейных конфликтов. Мы готовы помочь вам разобраться в любых юридических вопросах, связанных с семейным правом, и найти оптимальное решение для вашей ситуации
Наши юристы обладают высокой квалификацией и имеют богатый опыт работы в сфере семейного права. Они знают все тонкости и нюансы этой области и всегда готовы выслушать вас и предложить наиболее эффективный способ решения проблемы
Если вы хотите защитить свои права и интересы в семье, обращайтесь к нам! Мы гарантируем высокое качество услуг и индивидуальный подход к каждому клиенту. Не откладывайте решение проблемы на потом, обратитесь к нам уже сегодня и получите квалифицированную помощь от наших опытных юристов!
Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем
Наказывать по КоАП РФ станут за распространение интернет-рекламы без идентификатора или с нарушением требований к его размещению. Штраф для должностных лиц - от 100 тыс. до 200 тыс. руб., а для компаний - от 200 тыс. до 500 тыс. руб.
Введут и другие штрафы за нарушения в сфере интернет-рекламы.
Документ: Федеральный закон от 24.06.2023 N 274-ФЗ
Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем
Мы предоставляем услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета для индивидуальных предпринимателей (ИП) и юридических лиц (ЮЛ). Наши специалисты обладают многолетним опытом работы с системами ЕГИС (единая государственная информационная система), “Честный знак” (система маркировки товаров), и “Меркурий” (система ветеринарного контроля), что позволяет им быстро и качественно решать любые задачи, связанные с учетом и контролем.
Почему стоит выбрать нас?
▶ Индивидуальный подход к каждому клиенту: мы учитываем особенности вашего бизнеса и подбираем оптимальные решения для его успешного развития.
▶ Доступные цены: мы предлагаем гибкие условия оплаты и возможность заключения договора на длительный срок.
▶ Удобный график работы: мы готовы работать с вами в удобное для вас время, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего бизнеса.
▶ Оптимизация налоговой нагрузки: наши специалисты помогут вам правильно оформить документы и снизить налоговые риски.
▶ Конфиденциальность: мы гарантируем полную конфиденциальность ваших данных и не передаем их третьим лицам.
Хотите начать свой бизнес без хлопот -тогда вам к нам!
Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности учитывается заработок работника за два предшествующих года. Если сотрудник принят на работу недавно, необходимо иметь сведения о сумме его заработка у предыдущего работодателя. Ранее для этой цели работодатели выдавали при увольнении работника (либо по запросу бывшего сотрудника) специальную справку (утв. приказом Минтруда от 30.04.13 № 182н).
С этого года работодатели освобождены от обязанности выдавать справку 182н (новая редакция ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ; см. «С 2023 года отменяются справки о сумме зарплаты»).
Ожидалось, что все данные о зарплате можно будет запросить в новом Социальном фонде, созданном после объединения ПФР и ФСС. Однако на практике работники продолжают обращаться к работодателям с просьбой выдать отмененную справку № 182н.
Должен ли работодатель составить этот документ по запросу работника? Да, должен, считают в Роструде. Обоснование — статья 62 Трудового кодекса. Согласно этой норме, по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан выдавать, в том числе, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и др. Срок выдачи — не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.
Таким образом, справку о заработке убрали из списка обязательных документов, выдаваемых увольняемому сотруднику. В то же время обязанность работодателя предоставить данную справку по письменному запросу сотрудника не отменена
Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!
Что мы делаем:
▶Регистрируем сотрудников в системе Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.
▶Готовим и сдаем отчетность в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды.
▶Рассчитываем и выплачиваем зарплату, отпускные, больничные и другие виды выплат.
▶Составляем и оформляем трудовые договоры, приказы и другие документы.
▶Ведем учет рабочего времени и оплачиваем налоги и взносы.
▶Консультируем по вопросам трудового законодательства и налогообложения.
▶Следим за изменениями в законодательстве и обновляем базу данных.
▶Готовим отчеты для руководства и контролирующих органов.
▶Оказываем помощь в оформлении документов и решении спорных вопросов.
▶Соблюдаем конфиденциальность и безопасность данных.
Наш опыт и знания помогут вам избежать штрафов и проблем с налоговой инспекцией. Мы гарантируем качество и оперативность выполнения работы. Обращайтесь к нам и экономьте время и деньги
Роструд на своем телеграмм-канале разъяснил, кому работодатель обязан установить сокращенное рабочее время.
В эту категорию входят:
▶ несовершеннолетние работники;
▶ работники, являющиеся инвалидами I или II группы;
▶ работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (должны быть подтверждены результатами спецоценки (аттестации) рабочих мест);
▶ педагогические работники;
▶ медицинские работники.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
✔ для работников от 14 до 15 лет – 4 часа;
✔ для работников от 15 до 16 лет – 5 часов;
✔ для работников от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
✔ для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа;
✔ для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением;
✔ для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;
✔ для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов
