НОВОСТИ

Нет, этого недостаточно.

Работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию, направив письменное заявление ✍. На документе должна быть личная подпись работника. Такие разъяснения Роструд дает на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Предупредить о желании расторгнуть трудовой договор следует не позже чем за две недели до планируемой даты, если другой срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. 

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции

На указанных лиц право изменения в 2022 году сроков уплаты страховых взносов не распространяется.

Они уплачивают страховые взносы в общеустановленные сроки:

▶ при ликвидации ЮЛ - в течение 15 календарных дней со дня подачи последнего расчета, но до момента ликвидации;

▶ при закрытии ИП - не позднее 15 календарных дней с даты снятия с учета в налоговом органе.

☛Основание: Письмо ФНС России от 22.06.2022 N БС-4-11/7683@
О применении Постановления Правительства РФ от 29.04.2022 N 776 "Об изменении сроков уплаты страховых взносов в 2022 году"

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

 ✍ Сдать 6-НДФЛ за полугодие 2022 года

✍ Сдать РСВ за полугодие 2022 года

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

ИП вправе уменьшить налог по упрощенке на взносы в том периоде, когда перечислил их в бюджет. Не важно, за какой период они начислены. Минфин с этим согласен.

ИП на упрощенке с объектом «доходы» вправе уменьшать налог в тех отчетных периодах, когда перечислил взносы в бюджет. При этом не имеет значения, за какой период он их начислил. Налоговый кодекс не запрещает уменьшать налог или аванс по УСН на сумму взносов, даже если предприниматель уплатил их позже срока. Главное, чтобы эти суммы были не больше начисленных налогов (подп. 1 п. 3.1 ст. 346.21 НК).

Если у ИП нет работников, он уменьшает налог по УСН на взносы, которые уплатил за себя. ИП-работодатели учитывают взносы еще и за работников. При этом предприниматели без работников могут снизить налог на сумму взносов до нуля. Для них ограничений нет. А вот для ИП с работниками действует лимит — 50 процентов от налога (подп. 3 п. 3.1 ст. 346.21 НК).

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

ФНС в своем письме указала, что налоговые органы вправе обрабатывать персональные данные без согласия налогоплательщиков.

НК РФ закреплена обязанность каждого платить налоги. В целях налогового контроля/ учета налогоплательщиков, физлица - не ИП, подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту жительства:

▶ на основании заявления;

▶ без заявления - на основе информации, предоставляемой уполномоченными органами.

☛Основание: Письмо Федеральной налоговой службы от 8 июня 2022 г. № ПА-3-24/5978@ “О рассмотрении обращения”

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

При приобретении принтера, ксерокса или многофункционального устройства (МФУ) картридж является частью оборудования и входит в цену. Учитывайте принтер, ксерокс или МФУ в основных средствах или сразу спишите в расходы в зависимости от его стоимости и установленного в компании лимита для основных средств (п. 4, 5, 10 ФСБУ 6/2020).

Стоимость картриджей, которые приобретали отдельно, в бухучете можно включить в запасы либо сразу списать в расходы текущего периода. Выбранный вариант закрепите в учетной политике.

Организация вправе сразу списать стоимость картриджей в расходы текущего периода при одновременном выполнении двух условий:

✍ Во-первых, картриджи используются для управленческих нужд.

✍ Во-вторых, организация написала в учетной политике, что запасы для управленческих нужд списывает в расходы текущего периода (п. 2 ФСБУ 5/2019).

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Работодатели не вправе увольнять при сокращении штата или численности организации:

▶беременных женщин до окончания беременности;

▶мам детей до трех лет;

▶одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

▶единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;

▶единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающий трех и более малолетних детей;

▶работника, находящийся на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

☛семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;

☛лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

☛работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;

☛инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

☛работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции

Мнение ЦБ РФ: договоры банковского счета и вклада не должны содержать положения о праве кредитных организаций односторонне устанавливать или увеличивать комиссии за проведение операций.

Соответственно недопустимо взимать подобные платежи, если потребитель не выразил согласия.

Данное мнение согласуется с позицией ВС РФ: если кредитная организация на сайте сообщила о новом тарифе и изменении договора, это не означает, что гражданин согласился перечислять увеличенные вознаграждения.

☛Основание: Информационное письмо Банка России от 14.06.2022 N ИН-03-59/82

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем