НОВОСТИ

Работодателю придется выплатить сотруднику компенсацию морального вреда, если нарушили его трудовые права. К примеру, за увольнения или задержку зарплаты. К такому выводу пришел Верховный суд (п. 46 постановления Пленума от 15.11.2022 № 33).

У работодателя, который нарушает трудовые права сотрудников, могут возникнуть дополнительные траты. Работники вправе потребовать компенсацию морального вреда — им это прямо разрешили судьи (п. 46 постановления Пленума Верховного суда от 15.11.2022 № 33).

Пленум Верховного суда разъяснил: незаконное увольнение или перевод, задержка зарплаты или выплата ее не полностью — основания, чтобы работодатель компенсировал сотруднику моральный вред. В постановлении № 33 нет закрытого списка нарушений, которые подпадают под компенсации. Поэтому в зоне риска, например, работодатели, которые незаконно объявили сотруднику выговор, не оформили трудовые договоры, не позаботились о безопасности труда или задержали выдачу трудовой книжки.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

 С 1 января 2023 года трудовые книжки и вкладыши к ним печатаются  на новых бланках. Бланки трудовых стали защищенной полиграфической продукцией с уровнем защиты В.

Разделы с информацией о работе стали объемнее – в трудовой книжке и во вкладыше появится 14 и 12 разворотов соответственно. При этом разделы со сведениями о награждениях уменьшились – 7 разворотов в трудовой и 5 во вкладыше.

Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним старого образца, имеющиеся у работодателя, остаются действительными и обмену на новые не подлежат.

 Основание: Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 №1250, Приказ Минфина от 11.04.2022 № 55н.

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции

Верховный Суд РФ выпустил обзор судебной практики по делам о защите прав потребителей.

В нем закреплен ряд позиций по указанным спорам, в частности:

▶ если товар надлежащего качества был приобретен дистанционным способом, то ответственность продавца в виде неустойки за нарушение сроков возврата денежных средств Законом о защите прав потребителей - не предусмотрена.

 Основание: "Обзор судебной практики по делам о защите прав потребителей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2022)

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

 16.01.2023 г. – крайний срок сдачи:

▶ СЗВ-М за декабрь 2022 года

 20.01.2023 г. – крайний срок сдачи:

▶ ДСВ-3 за 4 квартал 2022 года

▶ Декларациу в Росалкогольрегулирование за 4 квартал 2022 года

▶ Бумажную форму 4-ФСС за 2022 год

▶ Электронный журнал учета счетов-фактур за 4 квартал 2022 года

▶ Единую упрощенную налоговую декларацию за 2022 год и 4 квартал 2022 года

▶ Декларацию по косвенным налогам за декабрь 2022 года

▶ Декларацию по налогу на игорный бизнес за декабрь 2022 года

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Работодатели обязаны представить персданные сотрудников по требованию ИФНС.

Из налоговой может поступить требование по уволенному сотруднику.

Могут запрашивать сведения о периоде работы, занимаемой должности, обязанностях, образовании и т. д.

Можно ли представлять в ИФНС персональные данные сотрудников и документы с их подписями? Можно.

При проверке ИФНС вправе запрашивать необходимые документы и сведения. Их перечень инспектор определяет самостоятельно в зависимости от ситуации. НК не содержит ограничений по объему и составу документов и информации (ст. 93, 93.1 НК). А значит, инспекторы вправе истребовать у работодателя как персданные сотрудников, так и копии документов с их личными подписями. Не имеет значения, работают они в вашей компании или уже уволились.

Другое дело, если налоговики запрашивают сведения о работнике в рамках встречной проверки, а с проверяемой компанией или ИП вы никогда не работали. То есть не имели финансово-хозяйственных отношений. В таком случае данные о работнике не касаются деятельности проверяемого лица. Так что можете не давать истребуемые документы и сведения. Такое мнение высказывал Верховный суд (постановление от 26.04.2019 № 9-АД19-10).

Получать согласие работников на передачу персданных в ответ на запрос налоговой не нужно. И хотя закон требует соблюдать конфиденциальность персданных, в нем есть оговорка: «...если иное не предусмотрено федеральным законом» (ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152ФЗ). А НК относится к федеральному законодательству.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

 Письмо ФНС касается административных правонарушений в сфере валютного законодательства, в котором привел ряд рекомендаций, касающихся:

✎ частичного прекращения исполнения постановления о назначении административного наказания в связи со смягчением административной ответственности;

✎ мотивированных выводов о причинах назначения административного штрафа в размере, превышающем минимальный размер (в т.ч. указание на наличие отягчающих обстоятельств или о соответствии наложенного административного штрафа общим принципам, обеспечивающим его соразмерность совершенному правонарушению).

 Основание: Письмо ФНС России от 03.10.2022 N ШЮ-4-17/13109@
"Об осуществлении административного производства за нарушения валютного законодательства"

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

Компания визирует первичку электронной подписью, которая выдана по нормам иностранного государства. Например, директор-иностранец получил подпись не в России. Но такую электронную подпись приравняют к простой (письмо от 21.10.2022 № ЕА-3-26/11606).

Электронные первичные документы, как и бумажные, годятся для учета доходов и расходов. Но любая цифровая первичка должна быть заверена электронной подписью. Российской или иностранной — не важно.

Кроме того, по мнению налоговиков, не имеет значения, какой именно электронной подписью компания заверяет первичные документы — усиленной или простой. Ведь законодательство не содержит ограничений на этот счет (п. 5 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Однако если электронная подпись простая, нужно, чтобы она отвечала хотя бы одному из двух требований. Они перечислены в статье 9 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ.

Первое требование к простой подписи — она должна быть зашита в электронном документе. Если это не так, то включается второе требование. Оператор информационной системы, который обслуживает электронную подпись, установил правила работы с ней, и компания этих правил придерживается.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

В интересах совместителей предусмотрено особое правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции