-На испытательном сроке работник получает зарплату в кассе, а потом на карточку. Это законное условие трудового договора? Да, законное. Компания вправе устанавливать свои правила выдачи зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Условие о получении денег в кассе не ухудшает положения работников по сравнению с тем, что гарантирует Трудовой кодекс.
-Вносить ли в трудовую книжку сотрудника запись о периоде, когда он был предпринимателем? Нет, не вносить. Запись о предпринимательской деятельности не вносят в трудовую книжку. В ней отражают только сведения о работе по трудовому договору, награждениях и увольнении.
-Сотрудник по непонятным причинам не приходит на работу и на связь не выходит. Какой код ставить в табеле? Когда работник перестает выходить на работу, сначала ставьте код НН (неявка по невыясненным причинам) или 30. После чего выясните, что произошло с сотрудником. Отправьте на его домашний адрес письмо с требованием объяснить причины отсутствия. Если в итоге будет установлено, что работник прогуливал, отметку НН (30) измените на ПР (прогул) или цифровой код 24. Для этого НН зачеркните, а сверху напишите ПР. И заверьте исправления.
-Сотрудник работал по графику 7 и 8 марта в пределах нормы рабочего времени. Как оплатить эти дни? Работу 8 марта надо оплатить в двойном размере, так как смена по графику пришлась на нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ). И сотрудник не вправе попросить другой день отдыха, ведь работа в праздник не была сверхурочной. 7 марта нужно оплатить как обычный рабочий день. Это не праздник, а простой выходной, который перенесли с воскресенья 3 января.
Хотите узнать подробнее???? Запишитесь в течение 48 часов на бесплатную консультацию по телефонам 6-99-81, 7-07-57.
