НОВОСТИ

С 1 ИЮЛЯ 2016 ГОДА ВСТУПАЮТ В СИЛУ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ.

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе трудовой функции(ч.2 ст. 195 ТК РФ).

Какие профстандарты утверждены и где с ними можно ознакомиться?

В каких случаях внедрение профстандартов обязательно?

Какие мероприятия должен провести работодатель в связи с введением профстандартов?

На эти и другие вопросы ответы можно получить у специалистов ООО КЦ «Партнер».

Ждем Вас по адресу Соликамск, Набережная 117.

Тел. +7 (34253) 7-07-57; +7 (34253) 6-99-83, 6-99-84.

Режим работы: ПН-ЧТ: с 08.30 до 17.30 ПТ: с 08.30 до 16.30 ОБЕД: с 13.00 до 14.00

Уважаемые страхователи!

Заплатите страховые взносы в срок!

Страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС необходимо перечислять ежемесячно не позднее 15го числа следующего месяца.

Неуплата работодателем страховых взносов в установленный Законом срок влечет за собой принудительное взыскание недоимки, пени, штрафов.

Хотите узнать подробнее????

Ждем Вас по адресу Соликамск, Набережная 117.

Тел. +7 (34253) 7-07-57; +7 (34253) 6-99-81

Режим работы: ПН-ЧТ: с 08.30 до 17.30 ПТ: с 08.30 до 16.30

ОБЕД: с 13.00 до 14.00

12 июня, в день России, ПРОДАЖА АЛКОГОЛЯ ЗАПРЕЩЕНА,

согласно Постановлению правительства Пермского края от 18.04.2016 № 230-п на территории всего Пермского края, включая город Соликамск.

Нарушение запрета влечет наложение административного штрафа.

Что понадобится сделать: оформить вкладыш в трудовую книжку, но запись начать на последней строчке книжки. -начните запись в последней строке трудовой книжки. А продолжите — во вкладыше -начните запись во вкладыше. Этот вариант безопасен, когда на последнем листе трудовой книжки вообще не осталось пустых строк. Если же есть хотя бы одна свободная строчка, то лучше воспользоваться первым вариантом.

Хотите узнать подробнее????

Запишитесь в течение 48 часов на бесплатную консультацию по телефонам 6-99-81, 7-07-57.

Для работодателей есть важное изменение. С 01 мая 2016 года в декларацию по результатам спецоценке нужно включить рабочие места с оптимальными или допустимыми условиями труда. (ранее в декларацию включались только те рабочие места, на которых не обнаружены вредные и опасные факторы). Новое правило регулирует отношения, возникшие с 2014 года. То есть, если на 01 мая 2016 года в компании есть рабочие места, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, необходимо подать уточненную декларацию. Специалисты ООО КЦ «Партнер» готовы помочь в заполнении декларации и ответить на все возникающие вопросы. Запишитесь в течение 48 часов на бесплатную консультацию по телефонам 6-99-84, 6-99-82

Правило применяется, если в одном иске объединено несколько взаимосвязанных, но в то же время самостоятельных требований. Минфин высказал такое мнение, основываясь на позиции ВАС РФ. Документ: Письмо Минфина России от 04.05.2016 N 03-05-06-03/25825

Хотите узнать подробнее????

Запишитесь в течение 48 часов на бесплатную консультацию по телефонам 6-99-83, 7-07-57

Заявитель просил восстановить срок на подачу апелляционной жалобы, ссылаясь на то, что его не уведомили надлежащим образом о начале процесса. Извещение было направлено, но заявитель не забрал его на почте, поскольку находился за границей. Суд не признал причину уважительной и пропущенный срок не восстановил. Уведомление является надлежащим, несмотря на то что почтовое извещение из-за истечения срока хранения вернулось отправителю. Кроме того, на официальном сайте суда были размещены сведения о процессе, т.е. заявитель мог с ними ознакомиться.

Документ: Постановление АС Центрального округа от 19.04.2016 по делу N А68-8410/2015

Хотите узнать подробнее????

Запишитесь в течение 48 часов на бесплатную консультацию по телефонам 6-99-83, 7-07-57

-На испытательном сроке работник получает зарплату в кассе, а потом на карточку. Это законное условие трудового договора? Да, законное. Компания вправе устанавливать свои правила выдачи зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Условие о получении денег в кассе не ухудшает положения работников по сравнению с тем, что гарантирует Трудовой кодекс.

-Вносить ли в трудовую книжку сотрудника запись о периоде, когда он был предпринимателем? Нет, не вносить. Запись о предпринимательской деятельности не вносят в трудовую книжку. В ней отражают только сведения о работе по трудовому договору, награждениях и увольнении.

-Сотрудник по непонятным причинам не приходит на работу и на связь не выходит. Какой код ставить в табеле? Когда работник перестает выходить на работу, сначала ставьте код НН (неявка по невыясненным причинам) или 30. После чего выясните, что произошло с сотрудником. Отправьте на его домашний адрес письмо с требованием объяснить причины отсутствия. Если в итоге будет установлено, что работник прогуливал, отметку НН (30) измените на ПР (прогул) или цифровой код 24. Для этого НН зачеркните, а сверху напишите ПР. И заверьте исправления.

-Сотрудник работал по графику 7 и 8 марта в пределах нормы рабочего времени. Как оплатить эти дни? Работу 8 марта надо оплатить в двойном размере, так как смена по графику пришлась на нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ). И сотрудник не вправе попросить другой день отдыха, ведь работа в праздник не была сверхурочной. 7 марта нужно оплатить как обычный рабочий день. Это не праздник, а простой выходной, который перенесли с воскресенья 3 января.

Хотите узнать подробнее???? Запишитесь в течение 48 часов на бесплатную консультацию по телефонам 6-99-81, 7-07-57.