НОВОСТИ

Компания арендовала у региона лесной участок для заготовки древесины. По договору ей можно было строить на участке лесную инфраструктуру, например дороги. Для этого она попросила разрешить ей бесплатно использовать общераспространенные полезные ископаемые, которые будут обнаружены на предоставленной территории. Минприроды субъекта РФ отказало.

ВС РФ поддержал госорган. Нельзя считать, что арендатор участка добывает на нем общераспространенные полезные ископаемые для личных нужд при таких обстоятельствах:

▶ископаемые нужны, в частности, для строительства лесных дорог;

▶землю арендуют для ведения бизнеса;

▶затраты на выполнение обязательств арендатора учитывают в себестоимости продукции;

▶в договоре не указали право арендатора добывать общераспространенные полезные ископаемые для создания дорог;

▶арендная плата не включает цену госзапасов полезных ископаемых.

Таким образом, на участке нельзя без лицензии на право пользования недрами извлекать песок в объеме, который нужен для строительства лесных дорог. Три инстанции этого не учли. ВС РФ их акты отменил.

 Основание: Определение ВС РФ от 26.04.2024 N 301-ЭС23-25529

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

Сотрудник, отработавший в выходной или праздничный день, может получить за этот день оплату в двойном размере

Другой вариант — получить оплату в одинарном размере и воспользоваться для отдыха другим днем (ст. 153 ТК РФ). При этом неиспользованные дни отдыха не «сгорают». То есть работник может использовать отгулы в любое время, в том числе, в следующем календарном году.

Если же работник увольняется, не успев использовать отгулы, то работодатель обязан оплатить неиспользованные дни отдыха.

Однако действующая редакция статьи 153 ТК РФ прямо не обязывает работодателя заменять при увольнении неиспользованные отгулы денежной выплатой. Поэтому на практике возникают ситуации, когда уволенные работники остаются без такой компенсации.

В конце прошлого года Конституционный суд обязал законодателей устранить этот пробел.

Минтруд подготовил соответствующий законопроект. Согласно проекту, если на день увольнения работник не использовал отгулы, то по его выбору работодатель должен:

▶предоставить дни отдыха с последующим увольнением;

▶либо в день увольнения выплатить разницу между перечисленной ранее оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой за работу в выходной.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности. Если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни.

Отметим, как правило, за работу в выходные и праздники положена повышенная оплата. В практике уже встречался случай, когда медосмотр в день отдыха суды обязывали оплатить в двойном размере.

Подробнее о правилах, по которым привлекают персонал в нерабочие дни, можно узнать из путеводителя.

 Основание: Письмо Минтруда России от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции

Новый праздник появился
Стильный, модный, молодой,
День фрилансера сегодня
Отмечаем всей страной.

Пусть работа будет в радость,
Принесет большой доход,
И всегда успеха градус
Обязательно растет!

Эксперимент по партионному учету маркированной молочной продукции планируется провести с 1 июня 2024 года по 1 мая 2025 года. Проект проходит общественное обсуждение.

Участники оборота будут передавать сведения о производственных партиях в систему "Честный знак".

Участие в эксперименте добровольное. Для него понадобится подать заявку по правилам, которые Минпромторг определит в методических рекомендациях.

Эксперимент должен показать, нужно ли заменять поэкземплярную прослеживаемость маркированной молочной продукции партионным учетом. Если это окажется целесообразным, действующее законодательство изменят.

 Основание: Проект постановления Правительства РФ

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

Работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере.

А если она к тому же является сверхурочной, нужно доплатить еще и за переработку.

Согласно статье 96 ТК РФ, ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в этот промежуток времени оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ).

Минимальный размер доплаты установлен постановлением правительства РФ от 22.07.08 № 554. Согласно этому документу, минимальная доплата за каждый час работы в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы).

Работника можно привлечь в ночное время и к сверхурочной работе (т.е. работе, выполняемой по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени). Но тогда заплатить ему придется еще больше.

 А именно: 

▶доплатить за каждый час работы в ночное время (не менее 20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы);

▶а также оплатить сверхурочную работу: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

При этом нужно учитывать, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд (ст. 99 ТК РФ).

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

то завтрашний день будет таким же, как и вчера!

А потом - все невозможное