Приказом от 29.10.2021 № 773н (зарегистрирован Минюстом 14.12.2021 № 66317) Минтруд установил как обязательные для использования формы ознакомления, так и вспомогательные, которые компания вправе применять при наличии у нее финансовой и организационной возможности.
Согласно приказу, формами информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются:
✔ ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
✔ ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
✔ ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
✔ ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
✔ Также приказ устанавливает дополнительные формы информирования работников, в том числе формы информирования с использованием видеоматериалов и интернет-ресурсов.
Новые нормы вступят в силу с 1 марта 2022 года
Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции