Организация заключила с физическим лицом, являющимся плательщиком НПД, гражданско-правовой договор. Трудовой договор с самозанятым организация заключать отказалась. Сотрудничество завершилось по инициативе организации-работодателя, при этом самозанятому не перечислил деньги за выполненный объем работ.
Может ли самозанятый переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, поскольку есть документы, переписки и скриншоты?
По мнению Роструда, если договор фактически регулировал трудовые отношения между самозанятым и работодателем, он может быть признан трудовым.
Самозанятый имеет право обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда или в суд. Ведомство напомнило, что трудовыми считаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении определенного объема работ за плату. При этом работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает ему условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими НПА, содержащими нормы трудового права, соглашениями, ЛНА, трудовым договором.
Заключение ГПД, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается
Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции!