НОВОСТИ

Транспортный налог может начисляться прежнему собственнику до тех пор, пока новый собственник не зарегистрирует транспортное средство на себя. При этом дата заключения договора купли-продажи в данном случае значения не имеет.

Новый собственник автомобиля должен обратиться в регистрационное подразделение ГИБДД с заявлением об изменении регистрационных данных в связи с переходом права собственности на автомобиль.

Сделать это необходимо в течение 10 суток с даты заключения договора купли-продажи.

Налоговики отметили, что обязанность по уплате транспортного налога ставится в зависимость от государственной регистрации транспортного средства, а не от его фактического наличия или использования.

При этом налог перестает взиматься в случаях:

- угона транспортного средства;

- возникновения права на налоговую льготу;

- снятия с учета транспортного средства в регистрирующих органах.

Министерство экономического развития России радует нас позитивными новостями. Там сообщают о высоком росте зарплат в стране. В частности, в обзоре под названием «Картина экономики», подготовленном ведомством по итогам 2018 года, отмечается высокий рост зарплат (6,8% в реальном выражении). Кроме того, делается акцент и на историческом минимуме уровня безработицы — всего 4,8% по итогам прошлого года.

Ранее, выступая на Гайдаровском форуме, глава Минтруда России Максим Топилин говорил, что сейчас у многих, особенно у молодых, россиян слишком завышенные ожидания по поводу зарплаты. И поэтому они не могут толком найти себе достойной работы.

Следствием этого является тот факт, что безработных в возрасте от 21 до 29 лет сейчас уже около 35%. Топилин уверен, что это сильно связано с повышенными ожиданиями и наивностью россиян. Даже с высшим образованием людям не стоит рассчитывать на прямо огромные доходы, уверен министр.

Топилин заявил, что сейчас в стране стабильно высокие доходы у населения, средняя зарплата — 42 тысячи рублей. Это нормальные деньги, однако, россияне, видимо, хотят еще больше.

В этом главная ошибка. Ведь люди, особенно молодые люди, еще не имеют достаточных профессиональных навыков, и поэтому нет особых оснований для того, чтоб претендовать на высокие оклады.

Плюс к этому, конечно, у нас и так завышенная стоимость труда, куда еще выше? И напомним о том, что у Топилина самого зарплата составляет около 1 миллиона рублей в год. У него уж явно требования не завышены.

Несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта не может быть основанием для увольнения. Такой вывод следует из постановления Конституционного Суда РФ.

Суд отметил, что вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников.

Само по себе введение профессиональных стандартов не предполагало увольнение с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям, указанным в стандарте, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности.

Соответственно, отсутствие у работников соответствующего образования не может служить причиной увольнения их с работы, если они успешно осуществляют профессиональную деятельность.

Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе оценки при аттестации способности работника выполнять порученную ему работу.

В случаях, когда физлицо не использует подарочную карту в течение установленного срока для получения соответствующего товара, суммы полученных денежных средств продавцом при реализации таких карт для целей налогообложения прибыли являются безвозмездно полученным имуществом и учитываются в составе внереализационных доходов.

Соответствующие разъяснения содержатся в письме Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 8 февраля 2019 г. № 03-03-06/3/7605.

Финансисты отметили, что денежные средства, уплаченные за подарочную карту, фактически являются предварительной оплатой товаров, которые будут приобретаться физлицами в будущем. А сама реализация происходит на дату обмена подарочной карты (сертификата) на товары.

Законопроект который призван облегчить взаимодействие с налоговой и упростить расчёт НДФЛ для индивидуальных предпринимателей, успешно прошел первое чтение в Госдуме.

Рассчитывать авансовые платежи предлагается исходя из фактических доходов вместо предполагаемых доходов.

Отчетность по форме 4-НДФЛ отменяется

«Данные изменения приведут к более справедливому расчету авансовых платежей исходя из реальных доходов налогоплательщика и исключат необходимость резервирования денежных средств для уплаты таких авансовых платежей», – говорится в пояснительной записке к законопроекту.

Ещё одна предлагаемая мера – отмена обязанности плательщиков транспортного и земельного налогов представлять декларации по соответствующему налогу - с 2019 года.

Наконец, документ установит право на представление единой налоговой отчётности по налогу на имущество организаций в один налоговый орган по выбору. Эта инициатива будет полезна для тех, кто состоит на учёте в нескольких налоговых в одном регионе: так можно будет одним документом предоставить всю информацию об объектах налогообложения.

Как отмечают специалисты Роструда, нормами действующего законодательства не установлено обязательное оформление приказа об освобождении работника от работы на время прохождения диспансерного обследования, однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.

Напомним, что в силу ст. 185.1 ТК РФ с 1 января 2019 года работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Повышенный уровень гарантий полагается трудящимся пенсионерам и работникам предпенсионного возраста (в течение 5 лет до достижения возраста выхода на пенсию): они могут рассчитывать на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.

Не подтвердите основной вид деятельности в установленный срок (в 2019 году это 15 апреля), и ФСС установит вам тариф «на травматизм» по самому опасному из заявленных в ЕГРЮЛ видов деятельности.

Однако если к моменту принятия решения по тарифу и направления вам уведомления фонд уже получит ваше подтверждение (пусть и с просрочкой), он должен учесть ваши данные. А если не сделает этого, стоит поспорить.

Суды в таких случаях склонны поддерживать страхователей (см. определение ВС Ф от 05.09.2018 № 309-КГ18-7926, постановление АС Волго-Вятского округа от 26.12.2018 по делу № А43-15392/2017).

Федеральная налоговая служба России рассказала, почему налогоплательщики не получают квитанции о приеме электронной отчетности. Проблема оказалась связана с установкой нового программного обеспечения. От повторной отправки отчетов налоговики организации и ИП предостерегли.

ЧТО СЛУЧИЛОСЬ?

С самого начала января 2019 года многие столкнулись со странной ситуацией — им не пришли от органов ФНС квитанции о приеме отправленной электронной отчетности. Это вызвало множество вопросов и опасений со стороны организаций и ИП. Но ФНС России всех успокоила. Налоговики опубликовали разъяснение на своем официальном сайте, в котором не только объяснили причины такого технического сбоя, но и рассказали налогоплательщикам, как вести себя в подобной ситуации.

ОТПРАВЛЯТЬ ПОВТОРНО ОТЧЕТ ИЛИ НЕТ?

Специалисты ФНС разъяснили, что если факт своевременной отправки декларации или расчета подтвержден оператором электронного документооборота, то налогоплательщику не нужно направлять отчетность повторно.

Соответствующие разъяснения ФНС России уже довела до своих территориальных органов. Налоговики делают все возможное для скорейшего завершения всех этапов внедрения нового программного обеспечения и приносит извинения за временные неудобства.

Обязанность работодателей индексировать заработную плату закреплена в ст. 134 ТК РФ. Порядок индексации для небюджетников нормативно не установлен. Работодатель должен разработать его самостоятельно.

Пропишите порядок в коллективном договоре, положении об оплате труда, приказе либо ином локальном нормативном акте. И обязательно определите дату, на которую будет происходить индексация.

НАСКОЛЬКО ПОВЫШАТЬ?? Проиндексировать зарплату нужно как минимум на уровень прошлогодней инфляции.

Инфляция за 2018 год составила 4,3%. Это данные Росстата.

КАК ИНДЕКСИРОВАТЬ?? По мнению Минтруда, можно либо пропорционально увеличивать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, либо повышать отдельные части, из которых состоит заработок.

Например, увеличивать только оклад. В любом случае исполнять обязанность необходимо, а выбор способа ее исполнения остается за работодателем.

Штрафы за непроведение индексации предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ:

для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.;

для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.; для ИП — от 1000 до 5000 руб.

В день увольнения работнику положено выдать полный расчет и ряд документов. Смотрите перечень и приходите к нам для получения комментариев и образцов:

• трудовая книжка с записью об увольнении;

• расчетный листок;

• справка о сумме заработка для получения пособий на новом месте работы;

• выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3;

• копия или выписка из раздела 3 расчета по страховым взносам.

Эти документы выдаются независимо от волеизъявления увольняющегося и строго в день увольнения. Если выдать их в день увольнения не представляется возможным из-за отсутствия работника на работе, ему направляется уведомление о необходимости получить эти документы с запросом об отправке их по почте.

По заявлению работника также нужно выдать:

• справку 2-НДФЛ (рекомендуется включать в комплект увольнительных документов, даже если работник ее сразу не попросил);

• другие документы и копии, которые связаны с его работой у вас (справку для службы занятости и др. справки, копии приказов и т. п.).

Эти документы он может запросить не сразу, а спустя какое-то время после увольнения. Их все равно нужно будет ему предоставить. Срок на выдачу — три дня с момента получения от работника соответствующего заявления.

Отказ выдать документы — это нарушение, наказуемое по ст. 5.27 КоАП РФ:

• для организации это может обернуться штрафом от 30 000 до 50 000 руб.;

• должностных лиц — предупреждением или штрафом от 1000 до 5000 руб.

• ИП — штрафом от 1000 до 5000 руб.

За невыдачу трудовой книжки работнику также причитается компенсация по ст. 234 ТК РФ в размере не полученного им заработка за период с момента увольнения и до получения трудовой на руки.