Можно ли заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсаций.
Минтруд на своем Телеграм канале дает следующие разъяснения
Денежной компенсацией можно по письменному заявлению работника заменить только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, если иное не предусмотрено ТК РФ, ст. 126 ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков следующим категориям работников:
▶беременным женщинам;
▶работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Также не допускается замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции