— профессиональный праздник всех работников таможенных служб планеты.
С Днем таможенника поздравляем вас!
Всем желаем стойкости, терпения
И железных нервов в трудный час,
Крепости, здоровья и везения!
Труд у вас достойный, нужный всем,
Как стена, вы держите границы!
Вам желаем службы без проблем,
Чтоб могли в работе отличиться!
Формально запрета на удаленную работу директора нет. Руководитель, как и любой другой работник организации, вправе трудиться в дистанционном формате. Ограничений в этом отношении глава 49.1 ТК, где установлены особенности работы дистанционных сотрудников, не содержит.
Однако в удаленной работе директора есть момент, который придется учитывать. Речь идет об адресе компании. Организация должна регистрироваться по адресу, где находится ее постоянно действующий исполнительный орган. То есть как раз руководитель (п. 2 ст. 54 ГК). А раз так, то формально компания должна поменять свой адрес в ЕГРЮЛ на домашний адрес директора. Если этого не сделать, у проверяющих из инспекции появится зацепка, чтобы обвинить организацию в недостоверности адреса.
Избежать перерегистрации адреса по местонахождению директора можно. Для этого нужно, чтобы работа руководителя на удаленке носила временный характер, а не постоянный. Ее срок не должен превышать шести месяцев (ч. 2 ст. 312.1 ТК).
Чтобы оформить директору временную удаленку, понадобится составить дополнительное соглашение к его трудовому договору. Закрепите в нем адрес, где руководитель будет трудиться вне офиса. На основании этого соглашения составьте приказ в свободной форме о дистанционной работе.
Еще не будет лишним на время отсутствия руководителя в офисе составить доверенность для подписания документов. Конечно, если такой доверенности ни у кого из офисных работников до сих пор нет. Ее наличие позволит оперативно визировать любые необходимые бумаги, будь то распоряжения, первичка или отчеты. Альтернатива — перевести документооборот организации в электронный вид. Тогда директор сможет визировать документацию с помощью электронной подписи, не выходя из дома.
Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!
▶ форма № 4-ОС за 2022 год
▶ декларация по водному налогу за 4 квартал 2022 года
▶ декларация по акцизам на нефтяное сырье за декабрь 2022 года
▶ электронная форма 4-ФСС за 2022 год
▶ декларация по НДС за 4 квартал 2022 года
▶ декларация по акцизам за декабрь 2022 года по операциям, не требующим специальных свидетельств
▶ налоговая декларация по НДПИ за декабрь 2022 года
▶ уведомление об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей, страховых взносов
расчет по страховым взносам за 2022 год
Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!
Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком нужно включать в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Статья 256 Трудового кодекса разрешает работнице во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
При этом статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Поэтому дни такой работы нужно включать в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции
Верховный Суд РФ выпустил обзор судебной практики по делам о защите прав потребителей.
В нем закреплен ряд позиций по указанным спорам, в частности:
- исполнитель будет освобожден от ответственности, если докажет, что потребитель нарушил правила использования услуги.
Основание: "Обзор судебной практики по делам о защите прав потребителей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2022)
Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем
Компании, у которых срок действия результатов спецоценки условий труда истек в 2022 году, могли не спешить с ее проведением. Результат прошлой спецоценки продлили до 31 декабря 2023 года. Отсрочку дали компаниям, у которых по результатам прошлой спецоценки установлены оптимальный и допустимый классы условий труда и которые еще не подали декларации СОУТ (постановление Правительства от 15.10.22 № 1839).
Спецоценку продлили, чтобы снизить нагрузку на бизнес в сложной экономической ситуации.
Для рабочих мест с вредными и опасными условиями труда спецоценка не отменяется. По данным Минтруда, в компаниях примерно 20 процентов рабочих мест с вредными и опасными условиями.
На рабочих местах с допустимыми и оптимальными условиями труда спецоценка проводится один раз. Затем работодатель подает декларацию, действие которой бессрочное.
Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!
— Сэр, в чем секрет вашего успеха? — спросил журналист успешного предпринимателя. – Я понимаю, что это долгий разговор, но если кратко?
— Можно и кратко… Я могу ответить двумя словами.
— Всего два слова? И какие?
— Правильные решения.
— А как же вы принимаете правильные решения?
— Здесь хватит одного слова.
— Да? И что это за слово?
— Опыт!
— А… как вы получаете этот самый опыт?
Уже совсем рассмеявшись, предприниматель сказал:
— Всего два слова.
— И какие же?
— Неправильные решения
Учитель взял стакан с водой и спросил учеников:
– Сколько, по-вашему, весит этот стакан?
– Примерно 200 граммов, – ответили ученики.
– Как видите, весит он совсем немного, – сказал учитель и спросил: – А что будет, если я подержу этот стакан в течение нескольких минут?
– Почти ничего не будет.
– Так. А если я подержу его так в течение часа?
– Ваша рука устанет.
– А если я подержу его несколько часов?
– У вас заболит рука.
– Правильно. А если я таким образом продержу стакан целый день?
– Ваша рука онемеет и даже вам может парализовать руку, – ответил один из учеников.
– Очень хорошо, – продолжал учитель, – но изменился ли вес стакана?
– Нет, – был ответ.
– Тогда откуда появилась боль в руке?
– От длительного напряжения, – ответили ученики.
– Что мне нужно сделать, чтобы избавиться от боли?
– Опустить стакан, – последовал ответ.
– Точно так же происходит и с жизненными проблемами, – воскликнул учитель. – Будете держать их в голове несколько минут – это нормально. Будете думать о них часами – начнете испытывать боль. А если будете думать о них днями напролет, то это начнет парализовывать вас, и вы не сможете заниматься ничем другим. А чтобы избавиться от боли, нужно выпустить проблемы из головы
Работодателю придется выплатить сотруднику компенсацию морального вреда, если нарушили его трудовые права. К примеру, за увольнения или задержку зарплаты. К такому выводу пришел Верховный суд (п. 46 постановления Пленума от 15.11.2022 № 33).
У работодателя, который нарушает трудовые права сотрудников, могут возникнуть дополнительные траты. Работники вправе потребовать компенсацию морального вреда — им это прямо разрешили судьи (п. 46 постановления Пленума Верховного суда от 15.11.2022 № 33).
Пленум Верховного суда разъяснил: незаконное увольнение или перевод, задержка зарплаты или выплата ее не полностью — основания, чтобы работодатель компенсировал сотруднику моральный вред. В постановлении № 33 нет закрытого списка нарушений, которые подпадают под компенсации. Поэтому в зоне риска, например, работодатели, которые незаконно объявили сотруднику выговор, не оформили трудовые договоры, не позаботились о безопасности труда или задержали выдачу трудовой книжки.
Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!
С 1 января 2023 года трудовые книжки и вкладыши к ним печатаются на новых бланках. Бланки трудовых стали защищенной полиграфической продукцией с уровнем защиты В.
Разделы с информацией о работе стали объемнее – в трудовой книжке и во вкладыше появится 14 и 12 разворотов соответственно. При этом разделы со сведениями о награждениях уменьшились – 7 разворотов в трудовой и 5 во вкладыше.
Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним старого образца, имеющиеся у работодателя, остаются действительными и обмену на новые не подлежат.
Основание: Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 №1250, Приказ Минфина от 11.04.2022 № 55н.
Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции
