НОВОСТИ

Заявления на регистрацию контрольно-кассовой техники можно будет отправить через портал госуслуг и производителя ККТ. А срок регистрации сократят вдвое. Соответствующий законопроект с поправками в закон о ККТ внесен правительством РФ на рассмотрение Госдумы.

Сейчас можно зарегистрировать, перерегистрировать или снять контрольно-кассовую технику с учета двумя способами.

▶подать бумажное заявление в налоговую инспекцию лично или через законного представителя.

▶отправить электронное заявление через кабинет контрольно-кассовой техники (п. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 22.05.03 № 54-ФЗ).

▶подать заявление о регистрации ККТ через интернет

Законопроект, одобренный на заседании правительства, предусматривает еще два дополнительных варианта подачи заявлений — через личный кабинет на портале Госуслуг и через изготовителя ККТ. 

В случае перерегистрации ККТ в связи с заменой фискального накопителя заявление можно будет не подавать. Но только при условии, если в налоговую через оператора фискальных данных (ОФД) был отправлен отчет об изменении параметров регистрации.

Кроме этого, предлагается в два раза сократить сроки регистрации ККТ — с 10-ти до 5-ти рабочих дней

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Итак, работнику необходимо:

1. 1. Ознакомиться со сроками, до истечения которых работодатель обязан произвести с работником расчет при увольнении.

1.1 В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

1.2 Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

1. 2. Сравнить сроки фактической выплаты расчета со сроками, перечисленными в законе.

2.1 Если срок выплаты расчета по заработной плате работодателем истек, но расчет по заработной плате до настоящего момента Вам не выплачен, необходимо потребовать выплатить Вам расчет при увольнении

1. 3. Направить работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить расчет (требование о выплате расчета). Если расчет все-таки не произведен и ваши трудовые права нарушены, то переходе к шагу 4.

1. 4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции

Согласно инициативе до 30 июня 2024 года включительно не нужно будет уплачивать ввозную таможенную пошлину при импорте пищевых яиц домашних кур в объеме 1,2 млрд шт. Чтобы льготу предоставили, надо подтвердить целевое назначение товаров. Поставлять их в таком режиме можно из стран, которые не входят в список государств, совершающих недружественные действия.

Особая правительственная подкомиссия и Евразийская экономическая комиссия поддержали послабление. Оно поможет сбалансировать внутренний рынок этих продуктов и повысить их предложение.

Одобрены и прочие меры в области импорта ряда товаров.

 Основание: Информация Минэкономразвития России от 13.12.2023

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

 Госдума 16 ноября приняла закон о минимальном размере оплаты труда на следующий год. С 2024 года МРОТ вырастет на 3 000 рублей и составит 19 242 рубля

Законопроект также устанавливает новое соотношение МРОТ и медианной зарплаты. Действующая методика предполагает, что МРОТ будет составлять 42% от медианной заработной платы за предыдущий год.

А с 2025 года предлагается установить это соотношение на уровне не ниже 48%.

Напомним, что в 2023 году МРОТ составляет 16 242 руб.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Желаем в деятельности заключать выгодные сделки — с пользой и выгодой, желаем в жизни заключать частые сделки с удачей, которая поможет тебе добиться всех главных мечтаний и целей. Желаем никогда не чувствовать слабости и усталости, желаем всегда быть «на коне» и двигаться только вперёд!

Обучающихся обяжут не пользоваться телефонами и другими средствами мобильной связи во время учебных занятий при освоении программ начального, основного и среднего общего образования. Исключение – случаи, когда возникла угроза жизни или здоровью, и прочие экстренные ситуации

Правило вступит в силу со дня его опубликования в рамках федерального закона.

Сейчас в Законе об образовании подобной нормы нет. Однако обучающиеся должны соблюдать, в частности, устав и правила внутреннего распорядка образовательной организации. Некоторые школы в этих документах уже запретили ученикам использовать на уроках мобильные телефоны и ряд прочих гаджетов. Это подтверждает, например, определение Мосгорсуда.

Есть и другие поправки.

Основание: Проект Федерального закона N 470837-8

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

Зарплата за первую половину месяца выплачивается пропорционально отработанному времени (то есть за период с 1-го по 15-е число месяца). Соответственно, нельзя установить аванс в фиксированном размере, даже если работник сам об этом просит.

При расчете аванса необходимо учитывать следующие выплаты:

• оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время;
• надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). Например, учитываются компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие.

Выплаты стимулирующего характера начисляются по результатам выполнения показателей эффективности, оценка которых осуществляется по итогам месяца. Соответственно, такие суммы выплачиваются при окончательном расчете за месяц. Также по итогам месяца учитываются компенсации, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

По мнению судов, работодателю необходимо при подаче сотрудником заявления об увольнении выяснить:

▶ почему сотрудник написал заявление

▶ понимает ли сотрудник последствия написания заявления и увольнения и точно ли он хочет наступления таких последствий

▶ не оказывалось ли на сотрудника давления, не было ли конфликтов с непосредственным руководителем

▶ не принимал ли сотрудник каких-либо лекарств, подавляющих сознание

▶ не находится ли он в депрессии

 А также разъяснить увольняемому порядок и сроки отзыва заявления об увольнении.

Да, в Трудовом кодексе таких обязанностей нет.

И мы можем сказать, что не обязаны заниматься "детским садом".

Однако есть тенденция в судебной практике и, подсказывая работодателю, как выстроить с её учётом процедуру увольнения, Вы прежде всего позиционируете себя как профессионала, который лоялен к компании и заботится об её имидже. И речь, конечно, не о "редисках' - работодателях с цветником нарушений.

Помним о том, что фиксировать данные моменты необходимо письменно, чтобы иметь возможность использовать доказательства в случае трудового спора в суде

Особенно важно максимально больше информации подобного рода получить при использовании в компании КЭДО и при увольнении дистанционных сотрудников, когда непонятно, в каком состоянии находится сотрудник, подписывающий документ.

Именно поэтому акцент также нужно делать на форму используемого в компании заявления об увольнении.

Есть разработки отслеживания искусственным интеллектом (ИИ) момента, как скоро сотрудник положит заявление на стол.

? А по каким же критериям мы можем без ИИ определить, что сотрудник собирается покинуть компанию?

✔ снижается активность, инициатива (спрашиваешь – отвечает, не спрашиваешь - обратной связи нет).

✔ подход к работе становится формализованным

✔  сотрудник делает больше ошибок, и даже в тех случаях, в которых раньше все было ок

✔ чаще забывает про мелочи в работе

✔ меняется привычная модель поведения сотрудника

✔ начинаются периодические отпрашивания к врачам

✔ чаще звучат слова про "баланс интересов"

✔ изменяется точка зрения на подходы и процессы в компании

✔ меняется внешне даже взгляд (то как смотрит), он становится более отстраненным, "глаза не горят".

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции