НОВОСТИ

Ранее президент приравнял предъявление в ряде случаев данных паспорта с помощью приложения  к показу оригинала.

В проекте перечислены ситуации, когда можно использовать приложение:

• покупка алкоголя или сигарет;
• посещение музея или зрелищного мероприятия;
• посадка в поезд дальнего следования;
• установление личности в финансовых организациях;
• заселение в гостиницу;
• отправление или получение почты.

Это только часть предусмотренных случаев.

Запускать "цифровой паспорт" хотят в несколько этапов. По проекту в одних ситуациях подтверждать возраст через приложение можно с момента опубликования правил, для других ситуаций установлены отложенные сроки.

Предъявлять сведения планируется 2 способами:

• показывать QR-код из приложения и фотографию, которая должна быть загружена по определенным правилам;
• сканировать QR-код, сформированный лицом, которое проверяет сведения в той или иной ситуации.

Публичное обсуждение проекта завершится 2 ноября 2023 года.

Основание: Проект постановления Правительства РФ

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика в денежной и в натуральной формах (п. 1 ст. 210 НК РФ). К доходам физлица, полученным в натуральной форме, относится, в частности, оплата за него организациями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха и обучения (подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ).

Если организация оплачивает обеды для работников, у них возникает доход в натуральной форме, с которого нужно заплатить НДФЛ. В целях расчета налога днем получения такого дохода является день, когда работодатель заплатил за питание.

Дата фактического получения доходов в натуральной форме определяется как день их передачи физлицу (подп. 2 п. 1 ст. 223 НК РФ). Следовательно, днем получения работником дохода в виде стоимости обеда является день внесения работодателем оплаты за питание.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

В России отменили обязательный штамп в паспорте о браке и детях. Обязательными останутся только штампы о регистрации по месту жительства, снятии с учета и о воинской обязанности сотрудников. Соответствующий документ подписал премьер-министр России Михаил Мишустин

Правительство отменило большинство штампов в паспорте. По желанию граждане смогут поставить штамп:

• о заключении брака;
• наличии детей до 14 лет;
• ранее выданных паспортах;
• загранпаспортах;
• ИНН;
• группе крови и резус-факторе.

Обязательными оставили штампы о регистрации по месту жительства, снятии с учета и о воинской обязанности.

Напомним, что при приеме на работу работодатель может запросить только те персональные данные соискателя, которые разрешает закон (ч. 1 ст. 86 ТК). Например, Ф. И. О., дату рождения и адрес можно запрашивать у любого сотрудника. Поскольку без этой информации не сможете принять его на работу (ст. 57 ТК). Если по должности обязательно образование, можете обрабатывать данные диплома или аттестата сотрудника. А если для работы нужен медосмотр, сможете также запросить информацию о состоянии его здоровья (ст. 213 ТК).

На практике работодатели часто спрашивают дополнительную информацию при приеме на работу, например, о наличие детей. Если ответ соискателя не устроит, ему могут отказать в приеме на работу. Такие действия работодателя незаконны. Отказать в трудоустройстве можно по основаниям:

• неподходящее образование;
• недостаточный опыт работы;
• отсутствие необходимой профессии и квалификации;
• медицинские противопоказания.

Такой примерный перечень приведен в пункте 10 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2.

Нельзя указывать в качестве причин отказа в приеме на работу беременность, наличие детей, отсутствие регистрации, пол, национальность, вероисповедание (ч. 2 и 3 ст. 64 ТК). Более того, запрещено устанавливать ограничения дискриминационного характера в объявлениях при поиске новых сотрудников на вакантные должности (п. 6 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1)

Необоснованный отказ в приеме на работу и непредставление по требованию соискателя письменного мотивированного отказа считают нарушением трудового законодательства. За это нарушение предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции

Первый касается навязывания дополнительных товаров, работ или услуг за отдельную плату, а второй – необоснованного отказа рассматривать требования об ущемлении прав потребителя. Рассмотрим изменения подробнее

▶ Навязывание дополнительных товаров, работ или услуг за отдельную плату

За это должностных лиц будут штрафовать на сумму от 2 000 до 4 000 руб., а компании – от 20 тыс. до 40 тыс. руб. Речь идет о ситуациях, когда вопреки закону:

• до заключения договора потребителю сообщают, что для покупки основных товаров, работ либо услуг нужно приобрести дополнительные или заключить иные соглашения;
• в договоре покупка основных товаров, работ либо услуг обусловлена обязательным приобретением дополнительных.

Таким образом, за данное нарушение перестанут привлекать к ответственности как за включение в договор условий, которые ущемляют права потребителя. Штрафы за это в 2 раза ниже

Новшество не будут применять в случае, когда допуслуги навязывают при заключении договоров обязательного страхования. Для этого есть спецсостав.

▶ Необоснованный отказ рассматривать требования об ущемлении прав

За такой отказ должностное лицо заплатит от 15 тыс. до 30 тыс. руб., а компания – от 100 тыс. до 300 тыс. руб. То же грозит за уклонение от рассмотрения в законном порядке претензий о нарушении прав потребителя.

Сейчас подобного состава в КоАП РФ нет. Однако за неисполнение обязанности продавца ответить потребителю на претензию наказывают как за нарушение правил продажи отдельных видов товаров. Это влечет предупреждение или штраф. Его размер для должностных лиц – от 1 000 до 3 000 руб., а для компаний – от 10 тыс. до 30 тыс. руб.

Основание: Федеральный закон от 19.10.2023 N 505-ФЗ

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

Специалисты Минтруда рассказали, как правильно определить срок для выплаты отпускных

Работодатель должен перечислить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Об этом сказано в статье 136 Трудового кодекса. Данный срок исчисляется в календарных днях, то есть нерабочие дни тоже учитываются (ст. 14 ТК РФ).

В Минтруде полагают, что в указанный трехдневный срок включается и сам день выплаты отпускных. Например, если отдых работника начинается 10 ноября, то отпускные следует перечислить не позднее 7 ноября.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Возможно, когда в компании правильно оформлены документы.

Суть дела.

На сотрудника жаловались из-за плохого санитарного состояния его кабинета.

При  назначении квартальной премии работодатель — уменьшил ее на 20%.

Обратите внимание уменьшение в пределах, рекомендованных Конституционным судом РФ.

Грамотный подход со стороны работодателя.

✔ Сотрудник решил оспорить снижение премии в суде.

✔Все три судебные инстанции отказали сотруднику.

Их доводы:

1. Локальный нормативный акт компании (кодекс этики) предусматривал, что персонал должен соблюдать деловой стиль, в т.ч. содержать рабочее место в чистоте.
2. Среди обязанностей в должностной инструкции была обязанность по поддержанию кабинета в чистоте.
3. Сотрудник нарушил ЛНА и должностную инструкцию. А значит у работодателя были основания для снижения премии.

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

Депутаты Госдумы планируют распространить действие системы страхового пенсионного обеспечения на самозанятых граждан. Соответствующие дополнения будут внесены в законопроект «О занятости населения в Российской Федерации», который уже прошел первое чтение.

В настоящее время плательщики налога на профессиональных доход не должны платить обязательные пенсионные взносы на страховую часть пенсии. Но они могут вступить в программу добровольного пенсионного страхования. Это позволит в будущем получать страховую часть пенсии в дополнение к ее социальной части.

Предложение депутатов состоит в том, чтобы направить налог, который платит самозанятый (сейчас это 4% или 6% от выручки) на его индивидуальный пенсионный счет (а не в фонд медицинского страхования и не в бюджет региона). Таким способом будет формироваться небольшая страховая часть пенсии

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Комитет Госдумы по госстроительству и законодательству рекомендовал палате отклонить в первом чтении законопроект о введении административных штрафов для работодателей за наем военнообязанных или подлежащих призыву граждан, если они не предоставили документы воинского учета.

Законопроект был внесен Законодательным собранием Калужской области. Он, в частности, предусматривает дополнение Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП) положением, согласно которому заключение трудового договора с военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не представившими документы воинского учета, повлечет штраф для должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей - от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, для юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

Как указано в заключении комитета, ни в Трудовом кодексе РФ, ни в законе о воинской обязанности нет норм о праве работодателя отказать в трудоустройстве поступающему на работу лицу в связи с непредставлением им документов воинского учета, это можно сделать только в связи неподходящими деловыми качествами соискателя.

"Таким образом, на практике может сложиться такая ситуация, что работодатель будет не вправе отказать в приеме на работу лицу, не представившему документы воинского учета. Однако после заключения с ним трудового договора (в случае принятия проектируемых норм) работодатель будет нести за это административную ответственность, причем в повышенных размерах", - указано в заключении. В комитете также напомнили, что в КоАП ранее уже были внесены "комплексные изменения, направленные на усиление административной ответственности в области воинского учета, в том числе и в отношении работодателей". На этом основании Госдуме рекомендовано законопроект отклонить.

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции