НОВОСТИ

☛ С 1 января 2023 года компании должны будут представлять сведения для персучета в два ведомства. Сведения о сумме заработка и начисленных страховых взносов нужно будет передавать в налоговую, остальные сведения о каждом работнике — в Фонд пенсионного и социального страхования.

Расчет по страховым взносам по-прежнему будете представлять в налоговую не позднее 20 числа, следующего за расчетным (отчетным) периодом.

Вместо СЗВ-М у работодателей появится новая обязанность. Ежемесячно они должны будут подавать в налоговую сведения о сумме заработка и начисленных взносов по упрощенному РСВ. Отчитаться по нему нужно будет за первый и второй месяц из последних трех месяцев расчетного (отчетного) периода не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Ежемесячно до 20 числа нужно будет отчитываться в Фонд пенсионного и социального страхования по единой форме сведений. Она объединит отчеты СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, СЗВ-ТД. Также в нее включат данные из 4-ФСС.

Платить взносы работодатели будут единым платежом. Федеральное казначейство самостоятельно распределит их по видам страхования.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Организация принимает на работу на условиях внешнего совместительства индивидуального предпринимателя. Нужно ли ему делать запись в бумажной трудовой?

☝ Роструд считает, что нет, поскольку согласно статье 66 ТК РФ запись о работе сотрудника по совместительству в его трудовую книжку вносится работодателем по основному месту работы. Это делается по желанию работника. Такие разъяснения ведомство дало на своем портале Онлайнинспекция.рф. 

При этом неважно, есть у работника статус ИП или нет, имеет значение формат работы – основная или совместительство.

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции.

4 мая 2022 г. – РСВ за 1  квартал 2022 года; 6-НДФЛ за 1 квартал 2022 года, сдают ИП и ООО с работниками.

 Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Заявители не всегда своевременно забирают документы, получив государственную услугу.

Готовые к выдаче документы хранятся в офисах МФЦ 45 календарных дней (ФЗ от 13 июля 2015 г. № 218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости"). 

Если и в этот срок заявители не забирают их, то документы передают → на хранение в Росреестр. Там документы можно запросить в любое удобное время. Информацию о месте хранения невостребованных документов, способах и сроках их получения можно узнать, обратившись в Росреестр или позвонив в Ведомственный центр телефонного обслуживания службы по телефону +7 (800) 100-34-34.

С подробной информацией можно ознакомиться на официальном сайте Росреестра (https://kadastr.ru/magazine/news/kak-poluchit-nevostrebovannye-dokumenty-na-nedvizhimost-20229143/).

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

Компании могут отменить или снизить штраф, даже если его выписали до вступления в силу поправок в КоАП, которые смягчили административную ответственность для юрлиц и ИП.

 Новые правила распространяются и на тех, кто совершил правонарушение до вступления закона в силу. Выписанный ранее штраф можно отменить, если еще не успели его оплатить (ч. 2 ст. 1.7 КоАП).

▶ Определите, как вы хотите изменить наказание: заменить штраф на предупреждение; пересчитать штраф по новым лимитам; отменить штраф компании, если ее привлекли одновременно с должностным лицом или другим работником; назначить одно наказание за совершение нескольких правонарушений.

▶ Проверьте, на какой стадии рассмотрения находится дело об административном правонарушении.

▶ Действуйте в зависимости от того, на каком этапе находится дело. Если дело еще не рассмотрели и постановление по нему не вынесли, направьте ходатайство о замене ответственности в произвольной форме в суд или должностному лицу, которые рассматривают дело. Если постановление по делу уже вынесли, но оно не вступило в силу, обжалуйте его в суде. Если постановление по делу вынесли и оно вступило в законную силу, подайте жалобу о его пересмотре.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Этот день, проникнутый особой атмосферой, одинаково радостно встречают люди разных поколений

Он олицетворяет обновление жизни и уважение к созидательному труду, который обеспечивает благополучие каждого человека, каждой семьи, всего государства. 

Желаем, чтобы ваши труды всегда приносили желанные плоды в виде результатов. Чтобы работа была в радость. Смело ставьте перед собой цели и покоряйте вершины.

Пусть результаты Вашего труда радуют и вдохновляют на дальнейшие свершения, все поставленные цели осуществятся, а финансы приумножатся!

- Взглянуть на мир иначе

© Пьер Буаст

От всей души поздравляем работников этой сферы с профессиональным праздником!

Спасибо вам за верность обязанности, за боевую готовность в любое время к борьбе с незваной большой бедой. Убеждены, что вы и в дальнейшем будете обогащать лучшие традиции своей профессии, преданно и добросовестно служить избранному делу. Пусть в наше нелегкое время вас всегда сопровождает стремление помочь тем, кто больше всего нуждается в вашей помощи. Желаем вам счастья, здоровья, добра и как можно меньше пожаров и тревожных вызовов

Обстоятельства дела: работник решил уволиться, подал заявление об увольнении, в котором не указал дату, с которой его следует уволить. Работодатель уволил работника в день подачи заявления.

Позиция суда первой инстанции: увольнение законное, заявление об увольнении работником не отзывалось, давления на работника со стороны работодателя при написании документа не было.

Позиция судов вышестоящих инстанций: сторонами не была согласована дата  увольнения в пределах двухнедельного срока, предусмотренного в ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса. Поэтому в пределах указанного срока трудовые отношения между сторонами не подлежали прекращению, и работник имел право отозвать свое заявление об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

 Основание: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31 августа 2021 г. № 33-17844/2021, Определение Третьего КСОЮ от 16 февраля 2022 г. № 8Г-24768/2021[88-1714/2022-(88-23353/2021)]).

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем