НОВОСТИ

График отпуск утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не менее чем за 2 недели до начала отпуска.

Но не всегда работодателям удается соблюсти очередность предоставления работникам отпусков, утвержденную графиком отпусков.  

Если работодатель не соблюдает график отпусков и не предоставляет работникам отпуска в установленные графиком сроки по своей вольной прихоти, то это нарушение закона!!!

За такое нарушение работодатель получит штраф!

Но бывает, что график не соблюдается в рамках закона…Как определить законность непредоставления отпуска работнику?

Подробнее об этом, а также о категориях работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время.

САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ ВОПРОСЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ !

Запутались в ЗАКОНАХ и не знаете, как грамотно сформулировать претензию???

Обратитесь к нашим ПРАВОВЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ и получите ОТВЕТЫ на Ваши ВОПРОСЫ.

НАШИ УСЛУГИ: юрист по наследству, по недвижимости, по жилищным вопросам, семейным спорам и гражданским делам.

Регистрация ИП, ООО, юридическое сопровождение бизнеса.

Трудовые споры и иные вопросы.

То, что для Вас неразрешимая ПРОБЛЕМА – для нас повседневная ситуация!!

Мы ГАРАНТИРУЕМ:

• Доступность.

• Оперативность.

• Конфиденциальность.

• Комплексное обслуживание.

• Прозрачность.

Несвоевременное обращение к юристу может привести к ШТРАФНЫМ САНКЦИЯМ или ПОТЕРЕ ИМУЩЕСТВА.

НЕ ТЯНИТЕ, ОБРАЩАЙТЕСЬ УЖЕ СЕЙЧАС!

МЫ ОТВЕТИМ НА ВСЕ ВАШИ ВОПРОСЫ! МЫ ВСЕГДА РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ!

Выплаты по гражданско-правовым договорам признаются объектом обложения страховыми взносами.

Обязательное условие – предметом является выполнение работ или оказание услуг.

Если же речь идет о переходе права собственности или иных вещных прав на имущество, передаче в пользование имущества или имущественных прав, то страховые взносы не начисляются.

Например, не надо включать в базу по взносам выплаты физ.лицу по договору аренды имущества.

Банку придется платить проценты за пользование деньгами на счете клиента и проценты по ст. 395 ГК РФ, если он:

- несвоевременно зачислит на счет клиента поступившие ему деньги;

- необоснованно спишет деньги со счета;

- не выполнит указания клиента о перечислении либо выдаче денег или выполнит их несвоевременно.

Рассмотренное правило будет применяться к нарушениям, возникшим после 1 июня, даже если договор с клиентом заключен до этой даты.

ЗА ПОДРОБНОСТЯМИ ОБРАЩАЙТЕСЬ К НАШИМ СПЕЦИАЛИСТАМ!

Налоговики стали лояльнее к компаниям, которые после реорганизации продолжают применять спецрежим. Речь идет о тех, кто преобразовался, например, из ЗАО в ООО.

ФНС вспомнила, что в результате реорганизации образуется новая компания, к которой переходят все права и обязанности старой. Это означает, что новая организация сохраняет и право на спецрежим, даже если не подавала уведомление о его применении.

Раньше чиновники считали иначе. Раз после реорганизации появляется новая компания, значит, спецрежим она праве применять только после того, как подаст уведомление. Эту позицию поддерживали Минфин и суды

ВСЕ САМЫЕ АКТУАЛЬНЫЕ НОВОСТИ ТОЛЬКО У НАС!!!

МЫ ОТВЕТИМ НА ЛЮБОЙ ВАШ ВОПРОС!

Нарушите — заплатите штраф в 360 тыс. рублей!!

Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится с целью идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценки уровня их воздействия на работника. По результатам СОУТ устанавливаются классы (оптимальные, допустимые, вредные и опасные) и подклассы условий труда на рабочих местах.

СОУТ проводится в отношении условий труда всех работников, работающих в организациях или у индивидуальных предпринимателей, за исключением надомников и дистанционных работников.

Работодатель обязан обеспечить проведение плановой СОУТ не реже одного раза в 5 лет.

Если налоговики откажут в гос. регистрации из-за того, что предоставили не все документы или оформили их неправильно, то с октября можно исправить ситуацию по новым правилам!

Чтобы изменить решение инспекторов, у компании будет три месяца с даты, которая стоит в решении об отказе. В этот срок компания сможет еще раз представить документы бесплатно. Второй раз платить госпошлину не нужно!!!

Какие документы нужны для регистрации ООО и предпринимателей??? С чего начать свое дело?

Эти и другие вопросы вы можете задать НАШИМ СПЕЦИАЛИСТАМ!

МЫ ОТВЕТИМ НА ВСЕ ВАШИ ВОПРОСЫ! МЫ ВСЕГДА РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ!

6-НДФЛ за 2 квартал 2018 года — обязательный отчет для тех работодателей, кто работает с привлечением наемного персонала.

В какой срок нужно сдать расчет 6-НДФЛ за первое полугодие 2018 года?

Как отражать в нем переходящую заработную плату за март и июнь? Какие особенности отражения отпускных, больничных и премий?

РАССКАЖЕМ ОБО ВСЕХ ПОДРОБНОСТЯХ ЗАПОЛНЕНИЯ И СДАЧИ РАСЧЕТА 6-НДФЛ!!!

Штраф за нарушение сроков предоставления составляет 1 000 руб. за каждый полный или неполный месяц (п. 1.2 ст. 126 НК РФ).

В случае предоставления недостоверных данных штраф составит 500 руб. за каждый отчет (ст. 126.1 НК РФ).

Перечень типовых нарушений с их классификацией позволит работодателям понять, за что, вероятно, следует ждать более строгого наказания.

Выделены три категории риска (высокий, средний и низкий) в зависимости от негативных последствий для работника.

Самые серьезные нарушения (10 баллов из 10) работодатель допускает, когда:

- уклоняется от оформления трудового договора или заключает вместо него гражданско-правовой;

- не предоставляет дополнительный отпуск;

- не выплачивает зарплату или платит зарплату ниже МРОТ;

- нарушает процедуру увольнения при ликвидации организации, сокращении численности или штата;

- не обеспечивает требования охраны труда при организации работ;

- допускает к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания.

Напомним, по общему правилу за нарушение трудового законодательства грозит предупреждение или штраф.

Штраф для должностного лица составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

для юрлица - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

К примеру, за ненадлежащее оформление трудовых отношений, "зарплатные" нарушения, несоблюдение требований охраны труда ответственность предусмотрена отдельными нормами.

НАЙДЕМ ВЫХОД ИЗ ЛЮБОЙ СИТУАЦИИ

ПОДСКАЖЕМ КАК ИЗБЕЖАТЬ НАРУШЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Пишите, звоните, приходите. МЫ ВСЕГДА РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ!

Правительство решило ограничить размер пеней по налогам, сборам и страховым взносам. Законопроект с поправками в статью 75 НК РФ поступил на рассмотрение в Госдуму.

По новым правилам размер пеней не будет превышать величину недоимки, на которую они начислены. Начислять пени будут со следующего дня после крайнего срока уплаты по день, когда недоимку погасят, включительно.

Сейчас размер пеней ни чем не ограничен. Пени начислят за каждый календарный день просрочки платежа. В том числе за выходные и нерабочие праздничные дни. В расчет возьмут весь период – со следующего дня после крайнего срока уплаты до даты, когда недоимку погасят. За день, когда обязательство было исполнено, пени не начисляют!