ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ВЫШЕЛ ИЗ ОТПУСКА
Как реагировать на отсутствие работника в первый рабочий день после отпуска зависит от причины неявки.
Главное, что нужно помнить – уволить сотрудника во время его отсутствия нельзя!
Неявка может быть обусловлена уважительной причиной: экстренной госпитализацией, задержанием органами правопорядка и т.п. Все действия работодателя в сложившейся ситуации можно разделить на две стадии – до выяснения причины отсутствия и после этого.
Важно понять, какова причина неявки сотрудника на работу.
Если повод не уважительный, то это прогул. За такой проступок (даже за однократный случай) работника можно уволить. Но это еще нужно грамотно доказать, и самое главное документально правильно оформить!
Самая сложная для работодателя ситуация, если сотрудник так и не появился на рабочем месте. В этом случае расторгнуть трудовой договор можно только в судебном порядке. Причем очень часто работники отвечают на звонки, но нет никаких документов, которые позволяют расстаться с ним на законных основаниях. В этом случае необходимо убедить служителей Фемиды, что работодатель приложил все усилия к поиску сотрудника и возвращению его на работу.
Но и это еще не все! Все самые главные вопросы и ответы только у нас! Разбираем самые сложные и запутанные случаи! НАЙДЕМ ВЫХОД ИЗ ЛЮБОЙ СИТУАЦИИ!
ЛУЧШИЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ РАБОТАЮТ У НАС!