Сотрудник, отработавший в выходной или праздничный день, может получить за этот день оплату в двойном размере
Другой вариант — получить оплату в одинарном размере и воспользоваться для отдыха другим днем (ст. 153 ТК РФ). При этом неиспользованные дни отдыха не «сгорают». То есть работник может использовать отгулы в любое время, в том числе, в следующем календарном году.
Если же работник увольняется, не успев использовать отгулы, то работодатель обязан оплатить неиспользованные дни отдыха.
Однако действующая редакция статьи 153 ТК РФ прямо не обязывает работодателя заменять при увольнении неиспользованные отгулы денежной выплатой. Поэтому на практике возникают ситуации, когда уволенные работники остаются без такой компенсации.
В конце прошлого года Конституционный суд обязал законодателей устранить этот пробел.
Минтруд подготовил соответствующий законопроект. Согласно проекту, если на день увольнения работник не использовал отгулы, то по его выбору работодатель должен:
▶предоставить дни отдыха с последующим увольнением;
▶либо в день увольнения выплатить разницу между перечисленной ранее оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой за работу в выходной.
Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!