Должность – одна, зарплата разная. Когда возможно?
Должность – одна, зарплата разная. Когда возможно?
У высокооплачиваемого сотрудника было больше работы. Дискриминации нет, работодатель не обязан повышать оклад сотруднику.
В компании есть коллективный договор. В нем предусмотрено, что зарплата каждого сотрудника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Объем работы у нижеоплачиваемого сотрудника меньше, чем у его коллеги. Отсюда и разница в зарплате.
Как избежать спора?
Напишите в коллективном договоре, что зарплата сотрудников зависит от результатов работы и уровня квалификации. Регулярно проверяйте навыки и знания сотрудников. Результаты аттестации помогут объяснить, почему в компании установлены разные оклады на одинаковых должностях.
Порядок назначения окладов и надбавок распишите в положении об оплате труда. Также можно расширить список должностей в штатном расписании и для каждой должности установить отдельную зарплату.
Другой безопасный вариант — поощрять хороших специалистов премией.
Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции.