НОВОСТИ

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, он вправе применить профессиональный вычет. Такое правило установлено Федеральным законом от 08.08.24 № 259-ФЗ. Новый порядок применяется «задним» числом — в отношении доходов, полученных с 1 января 2024 года.

Предусмотрен особый порядок учета расходов при расчете налога на доходы физлиц для индивидуальных предпринимателей. При определении налоговой базы по НДФЛ они могут воспользоваться профессиональным вычетом в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов. Если расходы не подтверждены документально, то вычет предоставляется в размере 20% от полученного дохода ИП.

При этом ранее такое право было только у индивидуальных предпринимателей.

 Физлица, не зарегистрированные в качестве ИП, уменьшать бизнес-доходы на расходы не могли.

В прошлом году Конституционный суд признал данную норму не соответствующей основному закону страны и обязал законодателей внести изменения в Налоговый кодекс (постановление КС РФ от 14.02.24 № 6-П).

В связи с этим были приняты соответствующие поправки в статью 221 НК РФ.

Теперь профессиональный вычет смогут заявить, в том числе, физлица без статуса ИП, которые вели предпринимательскую деятельность. Таким образом, если налоговики признают деятельность физлица предпринимательской, при расчете НДФЛ налог можно будет уменьшить на расходы, связанные с ведением бизнеса. Но только в том случае, если у них будут документы, подтверждающие эти расходы.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

После окончания срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе перестать выполнять обязанности. Ведомство напомнило, что никакие причины, в т.ч. денежный долг или необходимость доделать начатые дела, не могут служить основанием, чтобы задерживать специалиста. В последний день работы нужно среди прочего выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Сотрудник вправе предупредить об уходе не только в период работы, но и во время отпуска или больничного. Дата предполагаемого увольнения также может приходиться на эти периоды. Направить заявление допустимо в том числе по почте заказным письмом.

Оформить увольнение по собственному желанию поможет путеводитель.

Основание: Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции

Хотят возвращать не востребованные взыскателем средства, которые хранились на счете приставов и были переведены в федеральный бюджет. Их направят обратно должнику в течение 3 лет со дня поступления в бюджет. Порядок возврата установит правительство.

Общественное обсуждение проекта завершат 27 сентября. Если он станет законом, то вступит в силу через 90 календарных дней после опубликования.

Основание: Проект федерального закона

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

Работникам, которые не являются налоговыми резидентами РФ и получают доходы, облагаемые НДФЛ по ставке 30%, не предоставляются. Об этом сообщил Минфин в письме от 25.06.24 № 03-04-05/58508.

С доходов физлиц, которые не являются налоговыми резидентами РФ, налог платится по повышенной ставке 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ).

Что касается стандартных, имущественных, социальных вычетов, то они предоставляются по доходам, составляющим «основную налоговую базу» (п. 3 ст. 210 НК РФ).

В «основную налоговую базу» включаются доходы, облагаемые НДФЛ по ставке 13% (или 15%), за исключением ряда доходов.

Следовательно, нерезидентам, чьи доходы облагаются НДФЛ по ставке 30%, налоговые вычеты (стандартные, социальные, имущественные) не предоставляются.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Офис-менеджер – стена,

Не пропустит никогда,

Если ты не позвонил

И о встрече не просил.

Офис-менеджер все знает,

На ходу вопрос решает,

Организует, управляет,

Куда надо – посылает.

В этот день секретаря,

Мы словами вас ласкаем,

Почитаньем заливаем,

Добра и радости желаем

Компания сдала в аренду помещение. Участник этого юрлица оспаривал сделку как совершенную с заинтересованностью и невыгодную. Три инстанции отметили, в частности, что арендная плата соответствует рыночным ставкам, и не удовлетворили требования.

По мнению Верховного суда, при оценке ущерба надо учитывать не только основные имущественные условия сделки с заинтересованностью (цену по договору купли-продажи, арендную плату и т.п.), но и сопутствующие. К ним относятся положения о рассрочке, ответственности, дополнительных обязанностях и т.д.

На компанию может негативно повлиять, например, такой факт: она передала имущество, а затем с ним совершили аналогичную сделку на значительно более выгодных для получателя условиях.

В данном случае договор предусматривал символическую плату в первые месяцы, однако часть помещения почти сразу отдали в субаренду без такого послабления и суммарно по более высокой цене. Поскольку суды эти обстоятельства не изучили, ВС РФ направил дело на новое рассмотрение.

Основание: Определение ВС РФ от 06.09.2024 N 307-ЭС23-29560

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

Если дата увольнения приходится на последний день неоплачиваемого отпуска, то произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку нужно в последний рабочий день перед отпуском.

Неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением законодательством не предусмотрен. Вместе с тем работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы, последний день которого будет являться днем увольнения.

Окончательно рассчитаться по заработной плате и выдать работнику на руки трудовую книжку (или сведения по форме СДТ-Р) нужно в его последний рабочий день, предшествующий дате начала отпуска «за свой счет».

В табеле учета рабочего времени должны быть отмечены дни работы и дни отпуска без сохранения заработной платы. Дата увольнения в табеле не отражается.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Водителю объявили замечание за то, что он не содержал автомобиль в чистоте. Делать это он обязан по должностной инструкции. Работник не согласился с наказанием и обратился в суд.

Три инстанции признали взыскание незаконным. Работодатель не доказал, что сотрудника обеспечили средствами для содержания машины в чистоте и создали для этого необходимые условия. Не было журналов учета выдачи приспособлений для мойки, документов об их закупке и т.п. Кроме того, свидетели указали, что водители приобретали инвентарь за свой счет. Наказывать за невыполнение обязанностей в этом случае не следовало.

В чем выражается невыполнение работником должностных обязанностей, подскажет готовое решение.

Основание: Определение 7-го КСОЮ от 27.08.2024 N 88-15084/2024

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции