НОВОСТИ

Если система "Честный знак" зафиксирует, что ветеринарный сопроводительный документ на продукцию аннулировали, ее нельзя будет отпускать в розницу. С 1 марта 2027 года это правило заработает для молочных продуктов, кормов для животных в потребительской упаковке, икры лососевых и осетровых, а с 1 апреля 2027 года – для консервов.

Основание: Постановление Правительства РФ от 07.03.2026 N 244

☑ Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на юридические и иные вопросы по телефонам:

☎  8(34253) 7-04-12

При выплате доходов физлицам налогоплательщики на АУСН всегда рассчитывают НДФЛ по базовой ставке 13%. Если порог дохода физлица для применения базовой ставки превысит установленный (2,4 млн руб.), налогоплательщику пришлют соответствующее налоговое уведомление с суммой дополнительно начисленного НДФЛ. Плательщики АУСН этот порог отслеживать не обязаны.

Срок подачи сведений зависит от периода, за который были произведены выплаты. Налогоплательщики на АУСН должны отчитываться так:

• по выплатам, произведенным с 1 по 22 января — не позднее 25-го числа текущего месяца;
• с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца — не позднее 25-го числа текущего месяца;
• с 23 по 31 декабря — не позднее последнего рабочего дня календарного года.

Перечислить удержанный НДФЛ в бюджет надо 28-го числа соответствующего месяца. Однако из этого правила есть исключения:

• если НДФЛ исчислен и удержан с выплат, произведенных с 1 по 22 января, то перечислить его надо не позднее 28 января;
• если НДФЛ исчислен и удержан с выплат, произведенных с 23 по 31 декабря, он перечисляется не позднее последнего рабочего дня календарного года.

НДФЛ перечисляется в рамках Единого налогового платежа (ЕНП) на Единый налоговый счет (ЕНС). После этого средства списываются в счет уплаты налога автоматически в установленную дату.

При подготовке сведений о доходах, выплаченных сотрудникам, нужно фиксировать фактическую дату перечисления денег на счет физлица, а также расчётный период, за который была произведена эта выплата.

Доходы сотрудникам, включая иностранных граждан со статусом налоговых резидентов РФ, необходимо выплачивать исключительно в безналичной форме. Деньги можно переводить на любой банковский счёт работника, открытый в любом кредитном учреждении.

Налогоплательщики на АУСН освобождены от уплаты страховых взносов за работников. Это правило распространятся и на руководителя организации, который не получает зарплату (ст. 18 Федерального закона от 25.02.25 № 17-ФЗ). Исключение составляют только взносы на травматизм.

☑Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на бухгалтерские и иные вопросы по телефонам:

☎  8(34253) 7-04-12

Предложили утвердить, в частности, новые формы, по которым ведомству сообщают о приеме на работу иностранцев и об их увольнении. От действующих они отличаются мало. Среди прочего могут потребовать в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия (приложения N 7 и 8 к проекту приказа).

Планируют обновить также форму сообщения о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранцу. В частности, хотят добавить графу для ИНН специалиста и исключить сведения о его профессии (приложение N 5 к проекту приказа).

К уведомлениям может понадобиться прикладывать согласия на обработку персональных данных. Сейчас их не требуют оформлять отдельными документами, они включены в сами формы (п. 6 приложения N 6 и п. 5 приложения N 9 к проекту приказа).

Планируют, что приказ вступит в силу с 1 сентября 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2032 года (п. 2 проекта приказа).

Публичное обсуждение проекта завершат 26 марта 2026 года.

Основание: Проект приказа МВД России

☑Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на кадровые и иные вопросы по телефонам:

☎  8(34253) 7-04-12

Планируют расширить перечень собственного имущества граждан, на которое нельзя обратить взыскание по исполнительным документам. В список включат единственное ТС многодетной семьи должника, если оно подлежит госрегистрации.

Также запретят обращать взыскание на участок, который должник получил бесплатно в рамках соцподдержки многодетных. То же касается доли в праве на такую землю. Исключение – случаи, когда имущество заложено и его можно взыскать по законодательству об ипотеке.

Изменения к ГПК РФ могут вступить в силу через 10 календарных дней после опубликования закона.

Основание: Проект Федерального закона N 1036793-8

☑Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на юридические и иные вопросы по телефону:

☎  8(34253) 7-04-12

Если работник отработал первую половину рабочего дня, а далее был открыт листок нетрудоспособности. Как бухгалтерии оплачивать листок нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности лицам за первые три дня оплачивает работодатель, а остальной период болезни, начиная с 4-го дня, оплачивается Социальным фондом (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Пособие назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности, который формирует медицинская организация. Листок нетрудоспособности выдается физлицу в день признания его временно нетрудоспособным (п. 12 порядка формирования листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава от 23.11.21 № 1089н).

Соответственно, на практике возможны две ситуации:

• Листок временной нетрудоспособности с освобождением от работы сформирован в день обращения. В этом случае пособие назначается и выплачивается со дня освобождения от работы включительно. Действующим законодательством не предусмотрена частичная оплата первого дня нетрудоспособности в ситуации, когда работник в этот день выходил на работу, но рабочий день в связи с болезнью был отработан не полностью.
• Работодатель оформил заболевшему работнику, который отпросился в середине дня, соответствующий день как рабочий и выплатил за него зарплату. В этом случае пособие за оплаченный день назначить нельзя — законодательство не позволяет за один и тот же день выплатить и зарплату, и пособие. Получается, что в такой ситуации работодатель должен оплатить дни временной нетрудоспособности со второго по четвертый включительно. А территориальный орган СФР будет выплачивать пособие начиная с пятого дня нетрудоспособности.

☑Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на бухгалтерские и иные вопросы по телефонам:

☎  8(34253) 7-04-12

Конкурсный управляющий просил восстановить срок подачи заявления о пересмотре определения (о пополнении реестра требований кредиторов) по вновь открывшимся обстоятельствам. О них управляющий узнал, когда вступил в силу судебный акт по обособленному спору. Поскольку был риск отмены этого акта, управляющий ждал постановления окружного суда и пропустил 3-месячный срок.

ВС РФ согласился с первой инстанцией в том, что причина неуважительная. Проверка законности вступившего в силу судебного акта не мешала подаче заявления.

Другие суды ошиблись: апелляция поддержала доводы управляющего, а кассация полагала, что срок надо исчислять с более позднего момента, поэтому пропуска нет. Однако у кассации не было оснований так считать, ведь, по словам управляющего, он узнал о вновь открывшихся обстоятельствах ранее.

Документ:

Определение ВС РФ от 24.02.2026 N 301-ЭС21-29781(9)

☑ Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на юридические и иные вопросы по телефонам:

☎  8(34253) 7-04-12

Стоимость завтрака командированного работника в гостинице не учитывается в составе налоговых расходов по налогу на прибыль.

Поэтому при отражении в налоговом учете расходов на командировку нужно вычесть из затрат на проживание в гостинице стоимость завтрака.

Стоимость завтрака в гостинице не компенсируется командированному работнику, если в локальном нормативном акте компании (например, Положении о командировках) не указано, что работодатель в дополнение к выплате суточных оплачивает командированным лицам стоимость таких завтраков.

В составе командировочных расходов для целей налога на прибыль не учитываются затраты на обслуживание командированного лица в барах и ресторанах (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ). Расходы на питание сотрудника в командировке изначально заложены в размер суточных, выплачиваемых командированному лицу (Письмо Минфина России от 20.05.2015 № 03-03-06/2/28976). Из чего следует вывод, что стоимость завтрака, выделенная в документах гостиницы, не учитывается для целей налога на прибыль.

Так как стоимость питания в командировке изначально покрывается суточными, у работодателя нет обязанности дополнительно, сверх суточных, компенсировать командированному лицу расходы на завтраки в гостинице. Однако локальный нормативный акт работодателя может устанавливать обязанность работодателя компенсировать командированному лицу затраты на питание в командировке сверх суточных (ст. 168 ТК РФ). В такой ситуации работодатель обязан возместить командированному лицу затраты на завтрак в гостинице на основании авансового отчета и приложенных к нему первичных документов гостиницы.

☑Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на бухгалтерские и иные вопросы по телефонам:

☎  8(34253) 7-04-12

Планируют дополнить список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований. Новый критерий станет срабатывать, если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами (ИП), которые платят налог на профессиональный доход. При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс. руб., а в предыдущем квартале работал в ней по трудовому договору (п. 10 приложения к проекту приказа).

Сейчас Роструд может инициировать проверку, если организация дольше 3 месяцев взаимодействует более чем с 35 самозанятыми. При этом доля их дохода от компании не меньше 75% и в среднем за месяц свыше 35 тыс. руб. Этот критерий хотят сохранить (п. 8 приложения к проекту приказа).

Список индикаторов риска в новой редакции планируют применять до 31 декабря 2027 года (п. 3 проекта приказа).

Общественное обсуждение проекта завершат 19 марта 2026 года.

Документ: Проект приказа Минтруда России

☑Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на кадровые и иные вопросы по телефонам:

☎  8(34253) 7-04-12