НОВОСТИ

При приеме на работу заключают трудовой договор. Трудовой договор вступает в силу:

-> со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором;

-> со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению обязанностей в день, который определили в трудовом договоре, как начало работы. По общему правилу это день, когда договор подписали работник и работодатель, если иное не определяет федеральный закон или трудовой договор.

 Если такой день в договоре не указали, то работник должен выйти на работу на следующий рабочий день после того, как договор вступил в силу (ст. 61 ТК РФ).

Если работник не приступил к работе, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции

Подписано постановление о расширении перечня детских товаров, на которые распространяется пониженная до 10% ставка налога на добавленную стоимость (НДС). Решение поддержит отечественных производителей и повысит доступность товаров для детей.

В перечень добавлены товары отечественного производства. Это деревянные манежи, металлические и пластиковые кровати и кровати из других материалов, включая тростник, лозу или бамбук.

Постановление направлено на реализацию плана мероприятий по развитию индустрии детских товаров, утверждённого Правительством в 2020 году. Главная цель этого плана - повысить качество, безопасность и доступность товаров для детей, увеличить долю отечественной продукции на российском рынке.

 Постановление от 14 апреля 2023 года N 594.

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

25 апреля

☑Представить декларацию по налогу на прибыль за март 2023 г.

☑Налоговым агентам подать налоговый расчет за 1 квартал/за март 2023 года

☑Подать декларацию по НДС за 1 квартал 2023 г.

☑Представить отчет об операциях с товарами, подлежащими прослеживаемости, совершенных в 1 квартале 2023 г.

☑Подать декларацию по НДПИ за март 2023 г.

☑Подать декларацию по водному налогу за 1 квартал 2023 г.

☑Подать уведомление об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей, страховых взносов

☑ИП перечислить авансовый платеж по НДФЛ за I квартал 2023 г.

☑Лицам, применяющим АУСН, заплатить налог за март 2023 г.

☑Подать персонифицированные сведения о физлицах за март 2023 г.

☑Подать ЕФС-1 за 1 квартал/март 2023 г.

28 апреля:

☑ИП заплатить налог при УСН за 2022 год

☑Подать заявление о рассрочке по уплате страховых взносов

☑Уплатить 1-ый ежемесячный авансовый платеж по налогу на прибыль во 2 квартале 2023 г.

☑Перечислить авансовый платеж по налогу на прибыль за 1 квартал 2023 г.

☑Уплатить авансовый платеж по налогу на прибыль за март 2023 г.

☑Уплатить ежемесячный аванс по налогу на прибыль вновь созданным предприятиям, если выручка в 1 квартале/марте 2023 г. превысила 15 млн руб./5 млн. руб.

☑Уплатить страховые взносы за март 2023 г.

☑Уплатить первый платеж 1/3 НДС за 1 квартал 2023 г.

☑Уплатить авансовый платеж по налогу на имущество за 1 квартал 2023 года

☑Уплатить авансовый платеж по транспортному налогу за I квартал 2023 г.

☑Уплатить авансовый платеж по земельному налогу за I квартал 2023 г.

☑Уплатить авансовый платеж при УСН за I квартал 2023 г.

☑Уплатить НДПИ за март 2023 г.

☑Уплатить водный налог за 1 квартал 2023 г.

☑Самозанятым заплатить налог за март 2023 г.

☑Заплатить НДФЛ, удержанный с выплат с 23.03.2023 по 22.04.2023

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Организация может возмещать расходы на питание работников во время командировок и иных служебных поездок. Но с этих сумм нужно удержать налог на доходы физических лиц. Об этом предупреждает ФНС в письме от 03.04.23 № БС-3-11/4624@.

В статье 168 ТК РФ сказано, что работодатели обязаны возмещать командированным работникам:

▶расходы по проезду;

▶расходы по найму жилого помещения;

▶Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

▶иные расходы, произведенные работником с разрешения и ведома работодателя.

Аналогичные обязанности установлены и в отношении сотрудников, у которых постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ст. 168.1 ТК РФ).

При этом Налоговый кодекс освобождает от НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей. К таким выплатам относятся, например, суточные (в определенных лимитах), расходы на проезд и на провоз багажа, сборы за услуги аэропортов и прочее (п. 1 ст. 217 НК РФ). А вот возмещение расходов на питание во время командировки или иной служебной поездки не названо в числе выплат, которые не облагаются НДФЛ. Соответственно, на эти суммы нужно начислить налог на доходы физлиц в общем порядке.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Для малого и среднего бизнеса из ряда отраслей хотят продлить срок обращения за кредитными каникулами по договорам, которые заключили до 1 марта 2022 года. Заявить требование разрешат до 31 декабря 2023 года (п. 2 ст. 1 проекта). Госдума приняла поправки во втором чтении.

Ранее потребовать послабление, например, от банка или МФО можно было до 31 марта 2023 года.

Аналогичным образом планируют изменить правила "потребительских" кредитных каникул (п. 1 ст. 1 проекта).

Новшества могут вступить в силу со дня их опубликования в виде федерального закона (ст. 2 проекта). Они не касаются сходных послаблений в сфере кредитования, которые приняли из-за частичной мобилизации для ряда ООО и пр.

  Проект Федерального закона № 87705-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/87705-8)

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

Личные кабинеты организаций и предпринимателей на сайте ФНС дополнены новым функционалом. Он позволяет дистанционно перевыпустить сертификат ключа проверки электронной подписи в Удостоверяющем центре ФНС. Об этом сообщают региональные управления налоговой службы.

Дистанционный перевыпуск сертификата квалифицированной ЭП возможен при соблюдении следующих условий:

▶ пользователь (владелец сертификата) ранее лично получил сертификат в ФНС или у ее доверенного лица;

▶ ранее полученный в ФНС сертификат еще действует;

▶ компьютер настроен для работы с имеющимся сертификатом.

У дистанционного способа продления сертификата есть некоторые особенности:

▶новый сертификат можно записать только на тот носитель, который ранее был использован для записи сертификата, полученного в ФНС. Записать новый сертификат на другой (новый) носитель не получится;

▶для перевыпуска сертификата необходимо войти в личный кабинет налогоплательщика по сертификату, ранее полученному в ФНС (или у ее доверенного лица);

▶если с момента получения сертификата ФНС у налогоплательщика изменились данные (номер паспорта, фамилия и пр.), то дистанционное продление может быть недоступно.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Однако предприятия, утилизирующие металлические отходы, самостоятельно назначили в качестве такой даты 19 апреля.

Ломопереработка – это тысяча предприятий,
Где люди заняты важным занятием.
Убрать все отходы, металлы собрать,
На переплавку их отправлять.
Пусть сложно бывает иногда,
Но пусть умчится прочь беда.
Процент переработки лишь растет,
И заработок все рекорды бьет

 Статья 80 ТК РФ дает работнику право уволиться, предупредив об этом своего работодателя письменно не позднее чем за две недели до желаемой даты.

Течение этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит от работника заявление об увольнении

Однако трудовой договор может быть расторгнут и раньше, то есть до окончания двухнедельного срока. Это возможно, если обе стороны – и работник, и работодатель придут к соглашению по этому вопросу.

Если работник подал заявление об уходе по собственному желанию, потому что не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательное учреждение или по состоянию здоровья, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в сроки, указанные в заявлении.

 Источник: письмо Минтруда от 24.03.2023 № 14-6/ООГ-2179.

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции