НОВОСТИ

С 1 января и до конца года продлили послабления при импорте смартфонов, ноутбуков и прочих товаров с функциями шифрования.

Правила допускают ввоз товаров на основании заключения, которое отраслевая ассоциация или некоммерческая организация из перечня получила в ФСБ.

Заключение может не содержать данные о количестве товаров, их отправителе и получателе.

Сведения о заключении таможня может получить через межведомственное взаимодействие, а также от любого заинтересованного лица.

Основание: Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 N 2388

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

С 1 января 2024 года работники смогут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже если трудятся в режиме полного рабочего времени (в том числе удаленно). Соответствующие законы Госдума приняла 7 декабря.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют мать, отец, другие родственники, опекун, которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним (ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

По действующим правилам, если мать или другой родственник ребенка прерывает такой отпуск и выходит на работу на полный рабочий день, то выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращается. «Детские» выплачиваются только в том случае, если сотрудник во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает неполный день или на дому (ст. 256 ТК РФ).

Согласно поправкам, с 2024 года право на пособие по уходу за ребенком будет сохраняться в случае, если сотрудник прервет «детский» отпуск и досрочно выйдет на работу, «в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы». Таким образом, даже после выхода на полный рабочий день мать или отец смогут получать ежемесячное «детское» пособие.

Также на пособие смогут рассчитывать работники, которые в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет трудятся у других работодателей или продолжают учиться.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Трудовым законодательством не установлено, за сколько дней до отпуска работник должен написать заявление об уходе не по графику отпусков.

Работник должен написать такое заявление заранее, чтобы работодатель смог своевременно выплатить отпускные, так как согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции

Ведомство предлагает в пилотном режиме маркировать некоторые виды стройматериалов в потребительской упаковке с помощью системы "Честный знак". Пробное мероприятие планируют провести с 1 февраля по 1 декабря 2024 года.

Эксперимент затронет:

▶цемент;

▶строительные растворы;

▶сухие строительные и бетонные смеси.

Речь идет о продукции с подходящими кодами по ТН ВЭД ЕАЭС.

Добровольно  поучаствовать в мероприятии смогут, в частности, производители, импортеры, розничные и оптовые продавцы.

Общественное обсуждение инициативы завершат 11 января 2024 года.

  Основание: Проект постановления Правительства РФ

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

В налоговом ведомстве напоминают: в 2024 году и далее декларацию по налогу на имущество организаций нужно сдавать не позднее 25 февраля, а платить налог — не позднее 28 февраля, то есть уже после сдачи.

Таким образом, в 2024 году отправлять уведомление в отношении объектов, отраженных в налоговой декларации за 2023 год, не нужно, так как эту информацию инспекторы узнают из отчетности.

Обязанность сдавать уведомления отменена только для тех организаций, которые рассчитывают налог по среднегодовой стоимости имущества. Если объекты недвижимости облагаются налогом по кадастровой стоимости, то компании придется сдать уведомление. Обоснование — сведения о «кадастровых» объектах в декларацию по налогу на имущество не включаются (п. 6 ст. 386 НК РФ). Соответственно, об обязательствах организации инспекторы могут узнать только из уведомления (см. «ФНС уточнила, кто должен сдать уведомление о налоге на имущество за 2023 год»).

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Будьте архитекторами завтрашнего дня

 но и в способности вдохновлять других следовать за ним

Введут административную ответственность за нарушение требований в области охраны окружающей среды при эксплуатации и выводе из нее отдельных производственных объектов.

За непередачу в Росприроднадзор сведений об отнесении опасных производственных объектов к отдельным таким объектам должностное лицо оштрафуют на сумму от 50 тыс. до 100 тыс. руб. ИП заплатит от 100 тыс. до 200 тыс. руб., а компания — от 200 тыс. до 500 тыс. руб. Правило касается и несвоевременного направления информации.

Если, например, не представить в Росприроднадзор данные о сроке эксплуатации зданий и сооружений из числа отдельных опасных производственных объектов, станут взимать аналогичные штрафы. Наказание не грозит, если объект ввели в эксплуатацию до 1 сентября 2023 года.

Есть и другие новшества.

Основание: Федеральный закон от 25.12.2023 N 668-ФЗ

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

У работника сгорел дом. В связи с этим организация выплатила ему единовременную материальную помощь в размере 171 тыс. руб., но не включила выплату в базу для начисления страховых взносов. Организация руководствовалась положениями статьи 422 НК РФ и статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ. Согласно этим нормам, не облагаются взносами суммы материальной помощи, оказанные в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами в целях возмещения причиненного материального ущерба или вреда здоровью.

Однако контролеры из Социального фонда заявили: для освобождения от взносов нужно иметь документы, подтверждающие размер материальных потерь и факт проживания работника в сгоревшем доме в день пожара. Поскольку таких документов не оказалось, фонд доначислил взносы.

Судьи приняли решение в пользу организации, отметив следующее.

Материальная помощь в целях возмещения физлицам ущерба в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством выплачивается исключительно по решению работодателя из его собственных средств и по правилам, разработанным самим работодателем и закрепленным им в локальных нормативных актах.

В данной ситуации компания выплатила разовую матпомощь на основании заявления работника. Спорная сумма является социальной выплатой. Она никак не связана с трудовыми функциями работника, а поэтому не облагается страховыми взносами.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы не установлен

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Значит, если работодатель не возражает против предоставления отпуска – он может быть предоставлен на любой срок.

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции