НОВОСТИ

Юрлица и ИП, имеющие или имевшие «алкогольные» лицензии, которым нужны сведения по их лицензии, могут получить выписку из реестра лицензий. Она предоставляется исключительно через сервис, размещенный в подразделе "Государственный сводный реестр лицензий" раздела "Реестры" на сайте Росалкогольрегулирования. Для этого требуется авторизация посредством ЕСИА.
С помощью иных способов (сайт ведомства/ портал госуслуг/ по заявлениям на бумажном носителе) выписка не предоставляется и будет направлен отказ в предоставлении госуслуги.

 Основание: Информация Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от 14 октября 2020 г. "Вниманию участникам алкогольного рынка, запрашивающим сведения по лицензии(ям)"

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

Каждый ИП должен ежегодно платить за себя пенсионные и медицинские взносы. При этом не имеет значения, привлекает предприниматель работников или ведет бизнес самостоятельно, приносит его деятельность доход или нет — личные взносы нужно перечислять в любом случае.

Размер взносов установлен статьей 430 НК РФ. В настоящее время предприниматели перечисляют пенсионные и медицинские взносы отдельными платежами. Так, по итогам 2022 года ИП должны заплатить личные медицинские взносы в размере 8 766 руб, а пенсионные взносы — в размере 34 445 руб. Сделать это надо не позднее 9 января 2023 года. Плюс до 1 июля нужно будет перечислить дополнительные пенсионные взносы в размере 1% от суммы дохода, которая превысила 300 000 руб.

На 2023 год изначально были определены следующие величины фиксированных взносов: на ОПС — 36 723 руб.; на ОМС — 9 119 руб. Однако в связи с объединением ПФР и ФСС порядок уплаты взносов изменился. Начиная со следующего года вносить упомянутые взносы нужно будет одним платежом. Сумма фиксированных взносов за 2023 год составит 45 842 руб. (36 723 руб. + 9 119 руб.).

Помимо фиксированной суммы, как и ранее, нужно будет заплатить дополнительный взнос на пенсионное страхование — в размере 1% с дохода, превышающего 300 000 руб. То есть, если по итогам 2023 года сумма дохода окажется выше 300 тыс. руб., то дополнительно к 45 842 руб. нужно будет перечислить пенсионные взносы в размере 1% от суммы превышения (но не более 257 061 руб.).

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

День риэлтора — это праздник настоящих профессионалов, которые с легкостью ответят на любой вопрос о рынке недвижимости. И в этот знаменательный день хотим пожелать всем риэлторам невероятно удачных сделок и самых привлекательных предложений! Пусть доходы взмывают ввысь, здоровье укрепляется, а душу радуют светлые дни и теплота домашнего очага!

дайте свοеʍy ρазyʍy ĸοнцентρиροваться
на действитеʌьнο важныx вещаx

Ситуация: Страховщик предложил потерпевшему (в связи с повреждением в ДТП автомобиля) заключить соглашение о выплате по ОСАГО.

Гражданин согласился и подписал указанное соглашение. Но страховщик вместо выплаты денег направил ТС на ремонт.

Гражданин не согласился с решением страховщика и обратился в суд.

ВС РФ занял позицию потерпевшего. Доводы ВС РФ: страховая компания и потерпевший могут по соглашению заменить приоритетную натуральную форму возмещения денежной. В данном случае соглашение - акцепт потерпевшим оферты страховой компании. По общему правилу, чтобы признать предложение офертой, подпись оферента не нужна.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Основание: Определение ВС РФ от 18.10.2022 N 30-КГ22-5-К5

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

Указанную дату должны строго соблюдать все работодатели.

Напомним, что форма СЗВ-ТД сдается в указанные сроки, если у вас по работникам в отчетном месяце были следующие кадровые события:

▶ Перевод на другую постоянную работу;

Также придется отчитаться, если работник:

✔ Принес заявление с решением о переходе на электронную трудовую книжку

✔ Получил вторую или последующую профессию, специальность или иную квалификацию;

✔ Не может занимать должность по приговору суда

ВАЖНО! В случаях

▶ Приема на работу;

▶ Увольнения.

сведения о трудовой деятельности должны быть представлены не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

С нового года налогоплательщикам (организациям, ИП и «обычным» физлицам) не придется перечислять каждый налог отдельной платежкой. Нужно будет внести единый налоговый платеж (ЕНП). Инспекторы самостоятельно разнесут средства, входящие в состав ЕНП, в счет погашения совокупной обязанности.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Налогоплательщики, для которых отчетным периодом по налогу является месяц, уплачивают налог с доходов в виде процентов по государственным и муниципальным ценным бумагам за ноябрь 2022 г.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

График отпусков на 2023 год должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2022 года. В этом году это суббота. Если эта дата выпадает на выходной, то последним днём срока будет последний рабочий день накануне выходного. Это значит, что график отпусков на 2023 год нужно утвердить не позднее 16 декабря 2022 года.

Включать в него нужно не всех сотрудников организации. Не нужно включать в график отпусков на год сотрудников, с которыми компания заключила трудовой договор на срок до шести месяцев. Если заключили срочный трудовой договор на более длительный период, отпуск такому работнику в графике планируйте наравне с другими сотрудниками.

По мнению Роструда, мобилизованные работники не включаются в график отпусков, поскольку в период приостановления действия трудового договора его стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, ЛНА.

После возобновления действия трудового договора работник в течение шести месяцев имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции