«БЕЗВОЛЬНОЕ» УВОЛЬНЕНИЕ.
Трудовой договор расторгается чаще всего либо по инициативе работодателя, либо работника. Но иногда жизнь вносит свои коррективы. Появляются основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Смерть работодателя – одно из таких оснований. Однако невозможность продолжения трудовых отношений сама по себе не означает, что работник уволен. Трудовые отношения продолжаются до тех пор, пока их прекращение не оформлено в надлежащем порядке. Как правильно оформить расторжение трудового договора в случае смерти работодателя? Какая при этом запись вносится в трудовую книжку? На эти и другие вопросы ответят специалисты ООО Консалтинг Центр «Партнер». Запишитесь в течение 48 часов на бесплатную консультацию по телефонам 6-99-84, 7-07-57