Работодатель уволил сотрудника за прогул
Тот пошел в суд и стал доказывать, что был в отпуске за свой счет. Суд аргументы работника не принял (апелляционное определение Московского городского суд от 4 мая 2016 г. по делу №33-17394/2016). Работодатель не подписал заявление, а значит, отпуск не согласовал. Поэтому увольнение в такой ситуации правомерно. Однако это правило сработает не всегда. Есть отдельные категории работников, которые имеют право на отпуск за свой счет даже без согласия работодателя. За подробной консультацией по данному вопросу вы можете обратиться к специалистам ООО КЦ «Партнер». Ждем Вас по адресу Соликамск, Набережная 117. Тел. +7 (34253) 7-07-57; +7 (34253) 6-99-84
Режим работы: ПН-ЧТ: с 08.30 до 17.30 ПТ: с 08.30 до 16.30 ОБЕД: с 13.00 до 14.00