НОВОСТИ

Работодатели должны ежегодно   отпускать на диспансеризацию сотрудников от 40 лет. Для проверки здоровья они смогут использовать 1 день каждый год. За сотрудником нужно сохранить на это время место работы и средний заработок.

Работодатели смогут требовать от персонала медсправки о прохождении диспансеризации.

Такое правило нужно будет установить в локальном нормативном акте .

Закон вступил в силу 11 августа.

Напомним, из-за коронавируса диспансеризация в каждом конкретном регионе может быть временно приостановлена. Пока у сотрудников нет возможности проверить здоровье, работодатели вправе не предоставлять им дни для прохождения диспансеризации.

Основание: Федеральный закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ; Распоряжение Правительства РФ от 10.07.2020 N 1788-р

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции.

В случае несогласия с решениями регистрирующих органов они могут быть обжалованы (глава VIII.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").

Основание: <Информация> ФНС России "Разъяснены особенности подачи жалобы в электронном виде"  

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем.  

Формы  нужно сдавать до 15 числа месяца,  следующего за отчетным. В августе дата сдачи форм выпадает на выходной день, поэтому она переносится на ближайший рабочий день (Письмо ПФР от 28.12.2016 № 08-19/19045 сообщает о применении аналогии закона со ссылкой на ст. 193 ГК РФ).  Таким образом, с учетом переноса сроков сдать формы необходимо до 17.08.2020 г.   Указанную дату должны строго соблюдать все работодатели.

Напомним, что форма СЗВ-ТД сдается в указанные сроки, если у вас по работникам в отчетном месяце были следующие кадровые события:

@  Перевод на другую постоянную работу;

Также придется отчитаться, если работник:

@ Принес заявление с решением по трудовой книжке

@ Получил вторую или последующую профессию, специальность или иную квалификацию;

@ Не может занимать должность по приговору суда

ВАЖНО! В случаях

@ Приема на работу;

@ Увольнения

сведения о трудовой деятельности должны быть представлены не позднее рабочего дня,  следующего за днем издания приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Фонды начнут принимать документы  дистанционно в виде сканов. Личное присутствие и подпись заявителя не понадобятся. Нужно будет только кодовое слово.

Данное право фонды получили до конца 2020 года (пост. Правительства от 11.06.2020 № 848). Решение о том, вводить ли новые правила, каждое отделение будет принимать самостоятельно.

ПФР по новому порядку сможет назначать пенсии, регистрировать граждан в системе переучета и вносить изменения в эти сведения. Еще Пенсионный фонд в таком режиме сможет принимать решения о сертификатах на материнский капитал.

ФСС будет принимать сканы документов  для расчета и уплаты взносов на травматизм, согласовывать выплаты на профилактику травматизма и профзаболеваний, а также назначать пособия в связи с травматизмом и несчастными случаями на производстве.

Основание: Постановление  Правительства от 11.06.2020.№ 848

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!  

Ежедневно мы произносим и слышим тысячи слов,  порой даже не осознавая того, какое действие те или иные из них окажут на нас, нашу жизнь и окружающую реальность.

Однажды юный Томас Эдисон вернулся домой из школы и передал маме письмо от учителя.

Мама зачитала сыну письмо вслух, со слезами на глазах: «Ваш сын – гений. Эта школа слишком мала, и здесь нет учителей, способных его чему-то научить. Пожалуйста, учите его сами.»

Через много лет после смерти матери (Эдисон к тому времени уже был одним из величайших изобретателей века) он как-то пересматривал старые семейные архивы  и наткнулся на это письмо.

Он открыл его и прочитал:

"Ваш сын - умственно отсталый. Мы не можем больше учить его в школе вместе со всеми. Поэтому рекомендуем вам учить его самостоятельно дома".

Эдисон прорыдал несколько часов.

Потом записал в свой дневник: "Томас Алва Эдисон был умственно отсталым ребенком. Благодаря своей героической матери он стал одним из величайших гениев своего века."

Правило 72 часов  от Бодо Шефера говорит о том, что любую цель или идею необходимо начинать реализовывать в первые 72 часа после ее появления.

После этого срока эмоции, энергия, энтузиазм и вдохновение идут на спад. А планы и желания уходят в разряд «Как-то я собирался...» или «Была у меня когда-то идея...».

Речь не идет о том, что в указанный промежуток времени цель нужно достичь. Нужно всего лишь сделать первый шаг.

Если следовать правилу 72 часов, шанс на успех будет равен 99%. Соответственно, на ошибку и неудачу отводится всего 1%. Если упустить это время, цифры поменяются местами.

Дело в том, что мозг человека так запрограммирован, что, если некая идея не стала мотивом для действий его хозяина, тогда он понимает: «Aгa, хозяин лишь видит какую-то картинку, но действия он не принимает. Значит, она не имеет для него значения!». Таким образом, человек начинает не верить в реализацию собственной цели.

У данного правила   есть и обратная сторона: если происходит что-то непредвиденное, неприятное или «выбивающее из колеи», то нужно в течение 72 часов,  наоборот,  ничего не предпринимать. Пока накал эмоций немного не спадёт, вы вряд ли сможете объективно оценить ситуацию и найти верное решение.

В каком случае происходит снятие ККТ с регистрационного учета в одностороннем порядке

В случае внесения записи  в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юрлица или ЕГРИП о прекращении деятельности физлица в качестве ИП контрольно-кассовая техника снимается с регистрационного учета налоговыми органами в одностороннем порядке.

Основание: <Письмо> ФНС России от 10.06.2020 N АБ-4-20/9617@ "Снятие ККТ в одностороннем порядке по причине исключения из ЕГРЮЛ/ЕГРИП"

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем.

Теперь оно равняется 6752 руб. вместо прежних 3375,77 руб.

Новую норму Президент утвердил в рамках антикризисных мер поддержки, но действовать она будет постоянно. В отличие от старого порядка, очередность рождения малыша теперь не имеет значения. Размер минималки одинаковый для первого, второго и последующих детей.

Основание: Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!  

Последний день для уведомления перенесли с 30 июня на 31 октября.

Разрешено использовать не только письменную форму.

Способы уведомления работодатель определяет самостоятельно и они должны быть закреплены в локальных нормативных актах с учетом мнения профсоюза (если он есть).

Основание: Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887  

КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции.

Формы  нужно сдавать до 15 числа месяца,  следующего за отчетным. Дата сдачи  форм выпадает на выходной день, поэтому она переносится на ближайший рабочий день (Письмо ПФР от 28.12.2016 № 08-19/19045 сообщает о применении аналогии закона со ссылкой на ст. 193 ГК РФ).

Таким образом, с учетом переноса сроков сдать формы необходимо до 17.08.2020 г.

Указанную дату должны строго соблюдать все работодатели.

Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-М, который накладывается на страхователя — юрлицо или ИП:

@  500 руб. за каждое физическое лицо, за которое не предоставлены сведения в срок.

За непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или)  недостоверных сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД накладывается штраф (Ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих  нормы трудового права)

@ на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 тысяч рублей;

@ на ИП  от 1000 до 5000 тысяч рублей;

@ на юридических лиц от 30000 до 50000 тысяч рублей

Напомним, что форма СЗВ-ТД сдается в указанные сроки, если у вас по работникам в отчетном месяце были следующие кадровые события:

@ Перевод на другую постоянную работу;

Также придется отчитаться, если работник:

@ Принес заявление с решением по трудовой книжке

@ Получил вторую или последующую профессию, специальность или иную квалификацию;

@ Не может занимать должность по приговору суда

ВАЖНО! В случаях

@ Приема на работу;

@ Увольнения.

сведения о трудовой деятельности должны быть представлены не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!