НОВОСТИ

Недавно был вынесен приговор жительнице Псковской области за неверные данные о зарплате при получении займа в МФО. При оформлении она указала неверную зарплату и вымышленное название фирмы. Деньги получила, кстати сумма мизерная, всего 15 000 рублей. Но впоследствии выплатить деньги не смогла.

Было возбуждено уголовное дело (по заявлению кредитора), и оно дошло до суда. Суд усмотрел в действиях подсудимой мошенничество (ч. 1 ст. 159.1 УК РФ). Обвинение настаивало на том, что женщина изначально не планировала возвращать долг. Суд с такой позицией согласился.

В качестве наказания были назначены обязательные работы 100 часов. Кстати, статья предусматривает лишение свободы на срок до 2 лет.

В стране гигантское количество неплательщиков как кредитов, так и займов, тем более, если речь идет о небольших суммах.

Далеко не всегда при получении денег люди указывает свои реальные доходы. Вот и получается, что над такими неплательщиками висит реальная угроза уголовного преследования.

Будьте внимательны при оформлении займа или кредита!

Главное изменение: налоговики будут присылать новые запросы о владельцах компании. Если проигнорировать письмо, есть риск штрафа — 500 000 руб.

Компании будут получать от налоговой новые запросы о бенефициарных владельцах. ФНС утвердила форму такого запроса. Это изменение затрагивает все компании, в том числе малый бизнес.

Налоговики и раньше могли запрашивать информацию о бенефициарах. Но утвержденной формы запроса не было. Поэтому информацию о бенефициарах налоговики запрашивали редко.

БЕНЕФИЦИАРНЫЙ ВЛАДЕЛЕЦ — это физлицо, которое прямо или косвенно, то есть через третьих лиц, владеет более 25 процентами капитала компании либо имеет возможность контролировать ее действия.

Предприниматель уплатил взносы за 2018 год позже установленного срока.

Является ли это основанием для привлечения к ответственности на основании статьи 122 Налогового кодекса?

Нет, не является, ответил Минфин России

Неисполнение обязанности по уплате страховых взносов в установленный срок не образует состава правонарушения, предусмотренного статьей 122 НК РФ. В случае несвоевременного перечисления взносов плательщик должен уплатить только недоимку и начисленные на нее пени.

Штрафные санкции в такой ситуации не применяются.

На портале проектов нормативных правовых актов размещен подготовленный Минтрудом проект поправок к Трудовому кодексу.

Сделано это в рамках приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости».

⚠Итак, Минтруд предлагает актуализировать основной документ в сфере занятости.

Наиболее важные изменения коснутся:

1. Порядка продления срочных договоров. Минтруд предлагает разрешить продлять их на срок до 5 лет по соглашению между работником и работодателем. Сейчас разрешительной нормы в законах нет. А если работник продолжает работать и работодатель не возражает – договор становится бессрочным.

2. Сроков уведомления о внесении изменений в трудовой договор. Сейчас работодатель обязан уведомить работника об изменении его ТД за 2 месяца. Чиновники предлагают сократить этот срок до 1 месяца.

3. Сроков выплаты отпускных. Минтруд предлагает установить, что трехдневный срок для выплаты отпускных исчисляется в рабочих днях. Сейчас это неясно.

Еще одно изменение предназначено для тех работодателей, чьи работники уходят в отпуск «внезапно». Действующая норма одна для всех случаев – отпускные должны быть выплачены минимум за 3 дня до начала отпуска. Минтруд предлагает разрешить работодателям прописывать в трудовых договорах (соглашениях к ним) индивидуальный порядок выплаты отпускных для случаев, когда отпуск предоставляется не по графику. И опираться при выплате на эти данные. Хотя все равно будет временная рамка – оплата внепланового отпуска должна произойти не позже 3 рабочих дней после подачи заявления на отпуск.

До 29 июня новую лицензию должны получить все: и коммерческие перевозчики, у которых уже есть лицензия, и те, кто использует транспорт для собственных перевозок - на любой автотранспорт с количеством пассажирских мест более восьми, которые принадлежат юрлицу (в т.ч. и ИП)

За работу без новой лицензии грозят штрафы до 400 тыс. руб.

С 1 марта правила поменялись: при перевозках автобусами для собственных нужд требуется лицензия.

За перевозки без лицензии для собственных нужд организацию оштрафуют на сумму от 170 тыс. до 250 тыс. руб., предпринимателя — от 30 тыс. до 40 тыс. руб.

Вместо штрафа деятельность организации или ИП могут приостановить до 90 дней.

За коммерческие перевозки без лицензии штрафы выше — 400 тыс. руб. и 100 тыс. руб. соответственно.

Наступили долгожданные майские праздники и мы все счастливые и довольные собрались в парки и скверы на шашлыки.

И чтобы штрафы и другие наказания не омрачили наш отдых, давайте разберёмся с правовой стороной вопроса.

Что нас может ждать?

Если за процессом приготовления традиционных майских шашлыков в каком-нибудь парке вас застукают сотрудники пожарнадзора или полиции, то могут оштрафовать по статье 20.4 КоАП (Нарушение требований пожарной безопасности) на сумму от 2 до 3 тысяч рублей. А если дело будет в лесу, то и штраф вырастет до 4 тысяч рублей.

Если вы вдруг решите усугубить шашлычки алкоголем, то ответственность может наступить по статье 20.21 КоАП (Появление в общественных местах в состоянии опьянения) в виде штрафа до 1,5 тысяч рублей, но обычно дело заканчивается предупреждением.

Ну а если вы, батенька, хулиганить начнёте, нарушать общественный порядок, нецензурно браниться, к добропорядочным гражданам приставать то статья 20.1 КоАП ждёт вас - старые добрые 15 суток.

И да, не забудьте после себя оставить порядок, иначе статья 8.2. КоАП (Выброс отходов в неположенном месте) - штраф до 2 тысяч рублей.

Но особенно внимательным нужно быть с огнём.

Обязательно надежно затушите после себя костёр, потому что если вдруг ваши посиделки станут причиной пожара, то неминуемо будет возбуждено уголовное дело.

В жизни человека бывают разные ситуации и порой приходится обращаться к работодателю с вышеуказанной просьбой. Оказывается, что это вполне законно, и мы имеем на это полное право!

Часть 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ гласит о том, что заработная плата выплачивается лично работнику, кроме случаев, когда иной способ выплаты предусматривается ФЗ или трудовым договором.

Также у нас в стране работает ст. 5 Конвенции МОТ "Об охране заработной платы". По согласию работника она позволяет выплачивать зарплату не только лично ему, но и иным способом на любой другой счет.

Для того, чтобы работодатель сделал это, нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать:

- способ выплаты зарплаты - на счет третьих лиц;

- лицо, которому производится оплата;

- платежные реквизиты.

Законодательству это никак не противоречит‼, поэтому, если вы «бегаете» от приставов или же просто решили перечислять всю свою зарплату жене, можете смело пользоваться моментом.

НЕЗАКОННОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО согласно действующему законодательству — ЭТО:

• деятельность без регистрации бизнеса (когда гражданин или группа граждан заняты систематической деятельностью ради извлечения дохода, но при этом не зарегистрированы ни как ИП, ни как юрлицо);

• ведение лицензируемой деятельности без получения соответствующей лицензии.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Мы говорим об общеприменимых нормах. Но есть и специфические, например, в деятельности, связанной с алкоголем, азартными играми, банковскими операциями и т. п., которых мы касаться не будем.

Штраф за незаконную предпринимательскую деятельность устанавливают сразу несколько кодексов, прежде всего УК РФ и КоАП РФ. Оба кодекса подразумевают наказание за одни и те же деяния: осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или без лицензии.

Ответственность по УК РФ

Уголовно наказуемым деянием считается незаконное предпринимательство, повлекшее крупный или особо крупный ущерб для других граждан, организаций или государства, или получение нарушителем дохода в крупном (особо крупном) размере.

ВАЖНО! Крупный ущерб, доход для данной статьи — это 2 250 000 руб., а особо крупный — 9 000 000 руб.

В качестве наказания за незаконное предпринимательство по ст. 171 УК РФ применяются:

• штраф до 300 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 2 лет;

• обязательные работы на срок до 480 часов;

• арест на срок до 6 месяцев.

А если деяние совершено организованной группой лиц или при особо крупном размере дохода:

• штраф 100 000–500 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от года до 3 лет;

• принудительные работы на срок до 5 лет;

• лишение свободы на срок до 5 лет со штрафом до 80 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев либо без такового.

Ответственность по КоАП РФ

Если до крупных размеров нарушитель не дотянул, ответственность будет административная — по ст. 14.1 КоАП РФ.

За отсутствие госрегистрации это штраф в сумме 500–2000 руб. А за отсутствие лицензии штраф:

• на граждан 2000–2500 руб. с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой;

• на должностных лиц — 4000–5000 руб. с конфискацией или без;

• на юрлиц — 40 000–50 000 руб. и тоже возможна конфискация.

Ответственность по НК РФ

В Налоговом кодексе тоже есть статья, по которой могут наказать лицо, занятое незаконной предпринимательской деятельностью, — ст. 116 НК РФ:

• за просрочку заявления о постановке на учет в налоговом органе она предусматривает штраф 10 000 руб.;

• за ведение бизнеса без постановки на учет — штраф в размере 10% от доходов, полученных от деятельности без регистрации, но не менее 40 000 руб.

Май и зарплата требуют от работодателей особого внимания!

Все дело в том, что почти вся первая половина мая — это череда праздничных выходных, поэтому принятые в организации сроки выдачи зарплаты могут поплыть.

С некоторыми особенностями также будет рассчитан майский аванс. Вот на что нужно обратить внимание, чтобы впоследствии не получить штраф от трудинспектора.

Зарплата в мае: СРОКИ ВЫПЛАТЫ

 с 1-го по 15-е число — зарплата за прошлый месяц;

 с 16-го по 30-е число — аванс за месяц текущий.

Гуляем мы с 1 по 5, а затем с 9 по 12 мая. Если согласно вашим ПВТР дата выплаты зарплаты выпадает на первую часть майских праздников, деньги работникам нужно выплатить до 30 апреля, а если на вторую — до 8 мая включительно. Так требует поступать ст. 136 ТК РФ.

Аванс за май выдавайте, как обычно. Из-за более ранней выплаты зарплаты разрыв между ней и авансом может получиться больше положенных по ТК РФ 15 дней.

Но в данном случае это ненаказуемо, так как возникает он из-за того, что вы выполняете требование закона. Это подтверждает Минтруд.

В недалеком будущем вступят в силу изменения в закон об исполнительном производстве. Россияне, получающие выплаты социального характера, и при этом имеющие задолженность по исполнительным листам, смогут не беспокоиться о том, что на такие выплаты приставами будет обращено взыскание. В чем суть грядущих изменений и какие выплаты защищены от взысканий, расскажем далее.

Что изменится?

Цель поправок – исключить ситуации, когда долги взыскиваются за счет социальных выплат, которые получают граждане. Также вводится обязанность работодателей и других лиц, которые перечисляют гражданам денежные средства, маркировать такие соцвыплаты специальными кодами. Это делается с целью того, чтобы приставы могли выделять такие поступления из общей массы поступивших на счет лица денежных средств.

Какие выплаты относятся к социальным?

• возмещение вреда, причиненного здоровью;

• алименты;

• выплаты, связанные с рождением ребенка;

• пенсии по потере кормильца;

• «детские» пособия;

• материнский капитал и т.д.

Также в этот перечень входят средства, выделяемые из бюджета гражданам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций:

• единовременная материальная или финансовая помощь в связи с утратой имущества;

• единовременное пособие гражданам, которые получили вред здоровью.

Теперь такие платежи будут помечаться в расчетном документе специальным кодом, который позволит приставам узнать о социальном характере таких поступлений. Порядок кодировки будет утвержден Банком России в ближайшее время. Сам же закон № 12-ФЗ вступит в силу с 01.06.2020.

Итоги

Введение кодировки платежей позволит судебным приставам отличать соцвыплаты от других платежей, защищая тем самым права граждан на получение такой помощи, вне зависимости от возбуждения в их отношении исполнительного производства. Однако теперь должникам будет затруднительно скрыть деньги от взыскания, т.к. закон расширяет полномочия судебных приставов: судебный исполнитель сможет запрашивать в ФНС и у банков любые сведения в отношении должника, которые могут способствовать исполнению требований.