НОВОСТИ

Чиновники не вправе отказать в выплате нового единого «детского» пособия, если единственный родитель ребенка не имеет доходов.

 С января 2023 года введено ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка. Получать его могут женщины, вставшие на учет в ранние сроки беременности, а также родители детей в возрасте до 17 лет. Выплату назначат только в том случае, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает региональный прожиточный минимум на душу населения.

Но даже если условие о среднедушевом доходе семьи соблюдается, в ряде случаев чиновники вправе отказать в назначении нового «детского» пособия. Одним из оснований является отсутствие официальных доходов у родителей (т.н. правило нулевого дохода). Но из этого правила есть ряд исключений. В частности, в пособии не откажут, если за ребенком ухаживает единственный родитель, не имеющий доходов.

Как разъясняют в Минтруде, родитель ребенка признается единственным, если второй родитель:

▶не указан в свидетельстве о рождении ребенка;

▶ официально не установлен и записан в свидетельство о рождении со слов матери;

▶ признан безвестно отсутствующим или умершим;

▶ умер.

Единственный родитель ребенка может не иметь заработка в расчетном периоде и получать единое «детское» пособие.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Перед отпуском по беременности и родам работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год в полном размере.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, ст. 122 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, ст. 260 ТК РФ.

Таким образом, перед уходом в декрет работница может оформить отпуск на 28 календарных дней даже до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции

На сайте службы появился новый сервис с данными о лицах, которых привлекли к гражданско-правовой ответственности. Речь идет о субсидиарной ответственности в рамках и вне рамок дел о банкротстве, взыскании убытков, ущерба, долгов с зависимых лиц. Сведения доступны по спорам с налоговиками.

Пока сервис работает в тестовом режиме. Данные будут обновлять по мере поступления сведений.

Информация поможет повысить мотивацию контролирующих лиц к законному и добросовестному ведению бизнеса. Благодаря сервису станет проще анализировать контрагента на наличие связей с лицами, которые намеренно не исполняли обязательства или довели компанию до банкротства

 Основание: Информация ФНС России от 12.05.2023 (http://static.consultant.ru/obj/file/doc/fns_120523-subsid.rtf)

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

Налоговики могут направить налогоплательщику требование или другой документ разными способами. В зависимости от способа пересылки документа определяется дата его получения.

Инспекторы могут передать документы:

✓ лично налогоплательщику или его представителю под расписку;

✓ через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг;

✓по почте заказным письмом;

✓в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи через оператора электронного документооборота;

✓через личный кабинет налогоплательщика;

✓через информационные системы организации, к которым у налоговиков есть доступ.

При этом налогоплательщикам, которые обязаны отчитываться в электронной форме, документы из налоговой направят только в электронном виде.

Сроки получения налоговой корреспонденции перечислены в пункте 4 статьи 31 НК РФ. Так, если документ направлен через многофункциональный центр, то датой его получения признается день, следующий за днем поступления бумаги в МФЦ. В случае пересылки документа по почте датой его получения считается шестой рабочий день со дня отправки заказного письма. Если же документ выложен в личном кабинете налогоплательщика, то он считается полученным в тот день, который следует за днем размещения документа в ЛК.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

БТИ законы знает,
И всегда их соблюдает,
Документы выдает
И ответственность несет
За жилища и строения,
За реформы и решения,
Что касаются домов, состояния и долгов.
Всем работникам участия,
Личного, земного счастья,
Честно Родине служить,
Людям благо лишь дарить.
Вам удачи на постах,
Мира в семьях и домах!

дайте свοеʍy ρазyʍy ĸοнцентρиροваться
на действитеʌьнο важныx вещаx

Удостоверение решения единственного участника юрлица убрано из списка удаленных действий нотариуса

Из перечня нотариальных действий, которые можно совершать без личной явки заявителя или его представителя, исключили удостоверение решения единственного участника юрлица. Закон вступил в силу 28 апреля 2023 года.

 Основание: Федеральный закон от 28.04.2023 N 145-ФЗ

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом в постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-п указано: если зарплата включает в себя не только месячный оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты, то в расчет оплаты за труд в выходные и праздничные дни надо включать как оклад, так и все положенные работнику стимулирующие и компенсационные выплаты. Иначе сотрудники, выполняющие работу в выходной, окажутся в худшем положении по сравнению с теми, кто трудится в обычный рабочий день.

В упомянутом постановлении КС речь идет о гражданском персонале воинских частей. Но в Роструде считают, что данное правило распространяется на всех работодателей без исключения .
Таким образом, при оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день все работодатели должны учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Срок основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Если на период отпуска попали праздничные нерабочие дни, то они в число календарных дней ежегодного или дополнительного оплачиваемого отпуска не включаются, а продлевают отпуск.

Отпуск не продлевают дни, объявленные нерабочими в субъекте РФ. При этом нерабочий праздничный день, установленный региональным законодательством, нужно учитывать.

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции