НОВОСТИ

Налоговые каникулы — это полное или частичное освобождение от уплаты налогов. Налоговые каникулы определяются для отдельных форм собственности, видов деятельности, систем налогообложения. Попадают под действие налоговых каникул только: 1-.Впервые созданное ИП. 2- Системой налогообложения выбрано УСН или ПСН.3- Сфера деятельности: социальная, научная и производственная.

Хочешь узнать подробнее???

Рекомендуем обратиться к нашим специалистам по телефонам 6-99-81,6-99-82, 6-91-09.

Лето – сезон отпусков, и повод Работодателям проверить правильность их оформления. Типичные нарушения (по материалам сайта «Кадровик-практик»):

• Непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в установленные законом сроки.

• Несвоевременное предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (нарушение графика отпусков).

• Неизвещение или несвоевременное извещение работника о времени начала отпуска.

• Несвоевременная оплата отпуска, оплата отпуска не в полном объеме (ошибки при расчете среднего заработка).

• Неправильное оформление отпуска:

 не издан приказ о предоставлении отпуска;

 в приказе об отпуске допущены ошибки, неточности;

 работник не ознакомлен с приказом об отпуске под подпись;

 отпуск не отражен в личной карточке.

 неправильно указан рабочий год, за который предоставляется отпуск.

Риск Работодателя - штраф до 50 000 руб (ст. 5.27 КоАП РФ)

Избежать ошибок и правильно оформить отпуск помогут специалисты ООО КЦ «Партнер». Телефон 6-99-84.

Основные изменения

С указанной даты Гражданский кодекс РФ дополняется положениями о несостоятельности (банкротстве) гражданина (ст. 25 ГК РФ в ред. Федерального закона от 29.12.2014 N 476-ФЗ). В данной статье будет определено, что основания, порядок и последствия признания судом гражданина несостоятельным (банкротом), очередность удовлетворения требований кредиторов, порядок применения процедур в деле о несостоятельности (банкротстве) гражданина устанавливаются Законом о банкротстве.

Сейчас ст. 25 ГК РФ касается только вопросов несостоятельности (банкротства) индивидуального предпринимателя.

Изменения предусмотрены Федеральным законом от 29.12.2014 N 476-ФЗ.

Режим труда и отдыха должен быть одинаковым для всех работников. Сделать его нужно простым и понятным каждому сотруднику. Разрабатывая его, нужно учесть ха-рактер работы (офис, производство, наличие ПК и прочее), продолжительность рабочего дня, чередование рабочих и выходных дней. Впоследствии всех сотрудников ознакомить под роспись с документами, регламентирующими перерывы. А затем разработать и вне-дрить систему контроля использования перерывов сотрудниками. При этом — не стоит забывать о том, что перерывы действительно нужны. Работник, полностью погруженный в работу в течение 8 часов, «привязанный» к рабочему месту в прямом смысле слова — это не только незаконно, но и не эффективно. Поэтому важно подобрать для своей компании именно ту индивидуальную схему, кото-рая будет работать, найти баланс между трудом и отдыхом на каждом рабочем месте. Решить эту задачу можно по-разному. Поручить специалисту по кадрам, юристу, или пе-редать на аутсорсинг.

Выбор за вами!

Главное, чтобы кадровое обслуживание было квалифицированным!

Рекомендуем обратиться к нашим специалистам по телефону 6-99-84

За уровнем зарплат в компаниях следят не только инспекторы труда, но и ревизоры из ПФР, ФСС РФ и налоговых инспекций. Причем если ФСС ориентируется на МРОТ, то ПФР — на прожиточный минимум (который, обычно выше «минималки»). А налоговики сравнивают доходы работников со среднеотраслевыми зарплатами по региону. Такие данные предоставляет служба статистики. Небольшая зарплата равная МРОТ может стать причиной вызова компании на комиссию. Ведь, по мнению проверяющих, это признак того, что работники часть денег получают «в конвертах». У директора и главбуха поинтересуются, почему в компании низкие зарплаты. А также попросят план повышения окладов. Предоставлять такой план компания не обязана. Но если не отреагировать на просьбы проверяющих, то за комиссией может последовать выездная проверка. Пропускать назначенную комиссию также рискованно. Не исключен штраф на директора в размере от 2000 до 4000 руб. (ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ).

За консультацией рекомендуем обратиться к нашим специалистам по телефонам 6-99-81, 6-91-09

Зарплата каждого конкретного работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда (ст. 132 ТК РФ). Проще говоря, зарплата главбуха не должна быть такой же, как у секретаря. За нарушение данного требования орга-низацию могут привлечь к ответственности сотрудники трудовой инспекции. Штраф состав-ляет от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Таким образом, самый безопасный вариант — установить зарплаты на уровне средних по от-расли в вашем регионе, причем с учетом должностей работников. В таком случае претензий к компании не будет. Напомним, с 2015 года МРОТ составляет 5965 рублей.

За консультацией рекомендуем обратиться к нашим специалистам по телефонам 6-99-81, 6-91-09

С 1 июня 2015 года вступают силу очередные изменения, внесенные в Гражданский Кодекс РФ, на этот раз в обязательственное право. Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ "О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации" касается положений об обязательствах, обеспечении их исполнения и др. Среди важных новшеств: - изменение подхода к расчету процентов за пользование чужими денежными средствами. Для него будут использоваться средние ставки банковского процента по вкладам физлиц, а не ставка рефинансирования; - изменение подхода к уменьшению неустойки. Уменьшение неустойки, определенной договором и подлежащей уплате лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, допускается в исключительных случаях, если будет доказано, что взыскание неустойки в предусмотренном договором размере может привести к получению кредитором необоснованной выгоды.

 Для получения подробной консультации рекомендуем записаться к юристу по телефону 6-99-82

Бухгалтера считают, что работникам Казахстана, Белоруссии и Армении больничные полагаются, только если на них перечислены взносы в ФСС РФ за шесть месяцев. Это правило касается и про-чих иностранцев, временно прибывающих в России. А работники из стран Евразийского экономиче-ского союза имеют право на все пособия уже с начала года (письмо Минтруда России от 5 декабря 2014г. №17-1/10/В-8313)

За консультацией рекомендуем обратиться к нашим специалистам по телефонам 6-99-81, 6-91-09

Бухгалтера ставку НДФЛ ошибочно определяют исходя из того, является ли иностранец налоговым резидентом. Это общее правило. НО ЕСТЬ ИСКЛЮЧЕНИЯ, при которых выплаты надо облагать по ставке 13% с первого же дня работы иностранного сотрудника. В частности, это высококвалифиро-ванные специалисты, а также иностранцы, работающие в России на основании патента, и граждане Белоруссии, Казахстана и Армении

За консультацией рекомендуем обратиться к нашим специалистам по телефонам 6-99-81, 6-91-09

1 июня 2015г. в День защиты детей ПРОДАЖА АЛКОГОЛЯ ПОЛНОСТЬЮ ЗАПРЕЩЕНА на территории всего Пермского края, включая город СОЛИКАМСК, согласно Постановлению Правительства Пермского края от 10.11.2011 №755-п (в редакции от 18.06.2013). Для должностных лиц в случае нарушения постановления штраф составляет от 3 до 4 тыс. рублей, для юридических лиц – до 40 тыс. рублей.