1.Компания вправе внести деньги на счет и в тот же день снять их обратно в кассу. Законодательство не устанавливает временных ограничений по снятию денег со счета в банке.
2.Если сотрудник работал в выходной, нельзя установить в приказе день отгула без согласования с сотрудником. Компания не вправе устанавливать нормы, ухудшающие положение сотрудников по сравнению с тем, которое гарантирует закон. Трудовой кодекс РФ позволяет сотруднику самому решать, когда взять отгул. Достаточно подать заявление в свободной форме. Если сотрудник этого не сделает, то выходной оплатите в двойном размере.
3.Если в обособленном подразделении компании есть недвижимость, налог с которой платят по кадастровой стоимости, то отчетность по налогу нужно сдавать только в инспекцию, где стоит на учете обособленное подразделение. За недвижимость, налоговой базой для которой признается кадастровая стоимость, отчетность сдают по ее местонахождению.
4.Если сотрудников уже уведомили о предстоящем сокращении, то дату увольнения можно сдвинуть на более поздний срок, если вдруг на время увеличится объем работы. О предстоящем сокращении сотрудников письменно уведомляют минимум за два месяца. Максимальный срок предупреждения в Трудовом кодексе РФ не установлен. Дополнительно уведомлять сотрудников о том, что увольнение откладывается, не нужно. Хотите узнать подробнее???? Запишитесь в течение 48 часов на бесплатную консультацию по телефонам 6-99-81, 7-07-57.