НОВОСТИ

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком нужно включать в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Статья 256 Трудового кодекса разрешает работнице во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

При этом статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Поэтому дни такой работы нужно включать в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции

Верховный Суд РФ выпустил обзор судебной практики по делам о защите прав потребителей.

В нем закреплен ряд позиций по указанным спорам, в частности:

- исполнитель будет освобожден от ответственности, если докажет, что потребитель нарушил правила использования услуги.

 Основание: "Обзор судебной практики по делам о защите прав потребителей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2022)

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

Компании, у которых срок действия результатов спецоценки условий труда истек в 2022 году, могли не спешить с ее проведением. Результат прошлой спецоценки продлили до 31 декабря 2023 года. Отсрочку дали компаниям, у которых по результатам прошлой спецоценки установлены оптимальный и допустимый классы условий труда и которые еще не подали декларации СОУТ (постановление Правительства от 15.10.22 № 1839).

Спецоценку продлили, чтобы снизить нагрузку на бизнес в сложной экономической ситуации.

Для рабочих мест с вредными и опасными условиями труда спецоценка не отменяется. По данным Минтруда, в компаниях примерно 20 процентов рабочих мест с вредными и опасными условиями.

На рабочих местах с допустимыми и оптимальными условиями труда спецоценка проводится один раз. Затем работодатель подает декларацию, действие которой бессрочное.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

— Сэр, в чем секрет вашего успеха? — спросил журналист успешного предпринимателя. – Я понимаю, что это долгий разговор, но если кратко?

— Можно и кратко… Я могу ответить двумя словами.

— Всего два слова? И какие?

— Правильные решения.

— А как же вы принимаете правильные решения?

— Здесь хватит одного слова.

— Да? И что это за слово?

— Опыт!

— А… как вы получаете этот самый опыт?

Уже совсем рассмеявшись, предприниматель сказал:

— Всего два слова.

— И какие же?

— Неправильные решения

Учитель взял стакан с водой и спросил учеников:
– Сколько, по-вашему, весит этот стакан?
– Примерно 200 граммов, – ответили ученики.
– Как видите, весит он совсем немного, – сказал учитель и спросил: – А что будет, если я подержу этот стакан в течение нескольких минут?
– Почти ничего не будет.
– Так. А если я подержу его так в течение часа?
– Ваша рука устанет.
– А если я подержу его несколько часов?
– У вас заболит рука.
– Правильно. А если я таким образом продержу стакан целый день?
– Ваша рука онемеет и даже вам может парализовать руку, – ответил один из учеников.
– Очень хорошо, – продолжал учитель, – но изменился ли вес стакана?
– Нет, – был ответ.
– Тогда откуда появилась боль в руке?
– От длительного напряжения, – ответили ученики.
– Что мне нужно сделать, чтобы избавиться от боли?
– Опустить стакан, – последовал ответ.

– Точно так же происходит и с жизненными проблемами, – воскликнул учитель. – Будете держать их в голове несколько минут – это нормально. Будете думать о них часами – начнете испытывать боль. А если будете думать о них днями напролет, то это начнет парализовывать вас, и вы не сможете заниматься ничем другим. А чтобы избавиться от боли, нужно выпустить проблемы из головы

Работодателю придется выплатить сотруднику компенсацию морального вреда, если нарушили его трудовые права. К примеру, за увольнения или задержку зарплаты. К такому выводу пришел Верховный суд (п. 46 постановления Пленума от 15.11.2022 № 33).

У работодателя, который нарушает трудовые права сотрудников, могут возникнуть дополнительные траты. Работники вправе потребовать компенсацию морального вреда — им это прямо разрешили судьи (п. 46 постановления Пленума Верховного суда от 15.11.2022 № 33).

Пленум Верховного суда разъяснил: незаконное увольнение или перевод, задержка зарплаты или выплата ее не полностью — основания, чтобы работодатель компенсировал сотруднику моральный вред. В постановлении № 33 нет закрытого списка нарушений, которые подпадают под компенсации. Поэтому в зоне риска, например, работодатели, которые незаконно объявили сотруднику выговор, не оформили трудовые договоры, не позаботились о безопасности труда или задержали выдачу трудовой книжки.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

 С 1 января 2023 года трудовые книжки и вкладыши к ним печатаются  на новых бланках. Бланки трудовых стали защищенной полиграфической продукцией с уровнем защиты В.

Разделы с информацией о работе стали объемнее – в трудовой книжке и во вкладыше появится 14 и 12 разворотов соответственно. При этом разделы со сведениями о награждениях уменьшились – 7 разворотов в трудовой и 5 во вкладыше.

Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним старого образца, имеющиеся у работодателя, остаются действительными и обмену на новые не подлежат.

 Основание: Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 №1250, Приказ Минфина от 11.04.2022 № 55н.

Наши КАДРОВИКИ помогут решить Вам любой трудовой вопрос. Защитят от Трудовой инспекции

Верховный Суд РФ выпустил обзор судебной практики по делам о защите прав потребителей.

В нем закреплен ряд позиций по указанным спорам, в частности:

▶ если товар надлежащего качества был приобретен дистанционным способом, то ответственность продавца в виде неустойки за нарушение сроков возврата денежных средств Законом о защите прав потребителей - не предусмотрена.

 Основание: "Обзор судебной практики по делам о защите прав потребителей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2022)

Наши ЮРИСТЫ помогут решить Вам любой вопрос и избежать правовых проблем

 16.01.2023 г. – крайний срок сдачи:

▶ СЗВ-М за декабрь 2022 года

 20.01.2023 г. – крайний срок сдачи:

▶ ДСВ-3 за 4 квартал 2022 года

▶ Декларациу в Росалкогольрегулирование за 4 квартал 2022 года

▶ Бумажную форму 4-ФСС за 2022 год

▶ Электронный журнал учета счетов-фактур за 4 квартал 2022 года

▶ Единую упрощенную налоговую декларацию за 2022 год и 4 квартал 2022 года

▶ Декларацию по косвенным налогам за декабрь 2022 года

▶ Декларацию по налогу на игорный бизнес за декабрь 2022 года

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!

Работодатели обязаны представить персданные сотрудников по требованию ИФНС.

Из налоговой может поступить требование по уволенному сотруднику.

Могут запрашивать сведения о периоде работы, занимаемой должности, обязанностях, образовании и т. д.

Можно ли представлять в ИФНС персональные данные сотрудников и документы с их подписями? Можно.

При проверке ИФНС вправе запрашивать необходимые документы и сведения. Их перечень инспектор определяет самостоятельно в зависимости от ситуации. НК не содержит ограничений по объему и составу документов и информации (ст. 93, 93.1 НК). А значит, инспекторы вправе истребовать у работодателя как персданные сотрудников, так и копии документов с их личными подписями. Не имеет значения, работают они в вашей компании или уже уволились.

Другое дело, если налоговики запрашивают сведения о работнике в рамках встречной проверки, а с проверяемой компанией или ИП вы никогда не работали. То есть не имели финансово-хозяйственных отношений. В таком случае данные о работнике не касаются деятельности проверяемого лица. Так что можете не давать истребуемые документы и сведения. Такое мнение высказывал Верховный суд (постановление от 26.04.2019 № 9-АД19-10).

Получать согласие работников на передачу персданных в ответ на запрос налоговой не нужно. И хотя закон требует соблюдать конфиденциальность персданных, в нем есть оговорка: «...если иное не предусмотрено федеральным законом» (ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152ФЗ). А НК относится к федеральному законодательству.

Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой!