НОВОСТИ

Подписаться на RSS

Обновлены правила маркировки молочных каш, мясных изделий и сладостей


Отложили старт маркировки отдельных видов каш. В средство идентификации мясных изделий разрешили включать данные о весе. Расширили перечень товаров, на которые не распространяются правила маркировки сладостей. Поправки вступили в силу.

Сведения о вводе в оборот и об обороте молочных каш предстоит направлять в систему "Честный знак" с 1 сентября 2027 года, а о выводе из оборота – с 1 декабря 2027 года. Речь идет об изделиях, которые соответствуют кодам 1901 10 000 0, 1904 20 100 0 ТН ВЭД ЕАЭС и 10.86.10.123, 10.86.10.136, 10.86.10.400 ОКПД 2. Это, например, сухие или готовые к употреблению каши для детей раннего возраста.

Некоторые виды молочных каш предстояло маркировать с 1 сентября 2026 года в рамках правил, установленных для бакалейных товаров, но их вывели из-под действия этих правил. Сейчас к ним применяют порядок маркировки молочной продукции.

В код маркировки мясных изделий в потребительской упаковке можно включать сведения о весе, если он отличается у разных единиц товара с одним кодом. При усыхании товара вес можно изменить. Для этого в систему "Честный знак" направляют ИНН, код идентификации и информацию о новом весе.

Больше не нужно наносить средства идентификации на штучную шарообразную карамель весом до 30 г, которая закреплена на палочке-держателе и упакована путем скручивания материала прямо на продукте (коды 1704 ТН ВЭД ЕАЭС и 10.82.23.129 ОКПД 2). При этом вторичную (групповую) упаковку при ее наличии надо маркировать.

Основания:

Постановление Правительства РФ от 13.08.2026 N 1009

Постановление Правительства РФ от 18.08.2026 N 1017

 

Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на юридические и иные вопросы по телефону:

 

  8(34253) 7-04-12



Роструд высказал позицию о снижении квартальной премии работнику за опоздания


Если в положении о премировании установили премию за высокие показатели в работе по итогам квартала, то она входит в систему оплаты труда, отметило ведомство. По своей правовой природе это стимулирующая выплата.

Дисциплинарное взыскание за проступок работника может стать основанием, чтобы снизить ему премию. Есть условие: такая возможность предусмотрена системой премирования. Также следует соблюдать правила ТК РФ, которые в том числе не позволяют уменьшать размер месячной зарплаты специалиста более чем на 20%.

Основание: Письмо Роструда от 29.07.2026 N ТЗ/5709-6-1

 

Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на бухгалтерские и иные вопросы по телефонам:

 

  8(34253) 7-04-12



Вы уже столько сделали — не останавливайтесь на полпути!


Впереди ждут новые достижения, и именно ваши усилия помогут их достичь


Фундамент построишь - принимайся за дом !

Кредитные каникулы для пострадавшего бизнеса: ЦБ РФ советует банкам предоставлять их субъектам МСП


Банкам и МФО рекомендуют помогать тем, кто пострадал от терактов в логистических центрах, складских, производственных, торговых, офисных и других помещениях. Регулятор предлагает удовлетворять просьбы малого и среднего бизнеса, например, приостановить исполнение обязательств.

ЦБ РФ рекомендует финкомпаниям оказывать поддержку по их программам реструктуризации и согласовывать условия с заемщиком. При этом неважно, вправе ли он обратиться за кредитными каникулами по закону.

Также Центробанк среди прочего советует:


  • не начислять заемщику неустойку (штрафы, пени) за нарушение обязательств из-за терактов;
  • оперативно направить ему уточненный график платежей, если договор изменился;
  • не требовать от заемщика досрочно вернуть кредит (заем) либо не повышать ставку по нему.


 Данные подходы действуют до 31 августа 2027 года включительно.

Основание: Информационное письмо Банка России от 07.08.2026 N ИН-03-55/27

 

Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на юридические и иные вопросы по телефонам:

 

  8(34253) 7-04-12



С 1 сентября 2026 года меняют требования к составу квалифицированного сертификата ключа для подачи отчетности в СФР

 В него добавили обязательный параметр – "Согласование ключей".

Налоговая служба рекомендует обновить квалифицированную ЭП до 1 сентября 2026 года.

Новый сертификат можно получить:


  • через личный кабинет налогоплательщика;
  • в пункте выдачи КЭП УЦ ФНС;
  • в офисе обслуживания доверенного лица УЦ ФНС.


Если сертификат электронной подписи удостоверяющий центр ФНС выдал после 28 августа 2025 года, то в нем уже есть новый параметр.

Основание: Информация ФНС России от 12.08.2026

 

Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на бухгалтерские и иные вопросы по телефонам:

 

  8(34253) 7-04-12



Бумажные медкнижки можно вести до 1 сентября 2027 года


Минздрав продлил на год переходный период, в течение которого разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге. Документ вступает в силу 22 августа.

В пояснительной записке к проекту писали: Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии допускает оформление медкнижек на бумаге.

В электронной медкнижке будут указывать пол и гражданство ее владельца.

Основание: Приказ Минздрава России от 29.07.2026 N 705н

 

Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на кадровые и иные вопросы по телефонам:

 

  8(34253) 7-04-12



Весогабаритный контроль: для перевозчиков топлива введен мораторий на процедуру Ространснадзора


С 10 августа и до конца 2026 года запретили проводить весовой и габаритный контроль ТС, которые перевозят бензин, дизель и авиакеросин. Это касается федерального госнадзора на автотранспорте, городском наземном электротранспорте и в дорожном хозяйстве.

Основание: Постановление Правительства РФ от 10.08.2026 N 991

 

Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на юридические и иные вопросы по телефону:

 

  8(34253) 7-04-12



Срочные трудовые договоры заключали на время оказания услуг контрагенту – суды не согласились


Работника неоднократно принимали в организацию на период действия контрактов, которые она подписала с контрагентом. Когда очередной контракт досрочно расторгли, сотрудника уволили из-за истечения срока трудового договора. Он это оспорил.

Апелляция восстановила работника. Срочный характер договора, который привязан к условиям контрактов компании с контрагентами, противоречит интересам сотрудника. На него нельзя перекладывать риски, сопутствующие экономической деятельности организации.

У самого общества не был ограничен период работы. Услуги, которые оно оказывало контрагенту, входили в уставную деятельность. Срочные договоры заключали без достаточных оснований. Трудовые отношения суд признал оформленными на неопределенный срок.

Кассация добавила: многократное заключение срочных договоров для выполнения одной и той же работы обычно означает, что не было препятствий оформить отношения на неопределенное время.

 Подход соответствует позициям КС РФ и ВС РФ.

Основание: Определение 3-го КСОЮ от 13.07.2026 N 88-12143/2026

 

Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на бухгалтерские и иные вопросы по телефонам:

 

  8(34253) 7-04-12



Каждый маленький шаг — это победа: сегодня ты ближе к цели, чем был вчера


Продолжай двигаться вперёд!