НОВОСТИ

По проекту при получении запроса нужно приостановить оказание любых услуг связи в случаях, которые определят президент и правительство. При этом оператор связи не будет отвечать за нарушение договора.

Поправки могут вступить в силу через 10 календарных дней после опубликования закона.❕

Основание: Проект Федерального закона N 1069501-8

☑Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на юридические и иные вопросы по телефону:

☎  8(34253) 7-04-12

Ошибки в налогах или недоразумения с контрагентами и физлицами могут привести к крупным доначислениям, штрафам, блокировкам счетов и репутационным потерям.

Наша команда юристов и налоговых консультантов берёт на себя решение таких споров — от превентивного аудита до представления ваших интересов в суде и при переговорах.

Кому актуально

☀ИП и компании, столкнувшиеся с требованиями ФНС, выездными проверками, камеральными проверками.

☀Руководители и собственники, получившие предписания, штрафы или уведомления о приостановлении операций.

☀Бизнесы и физлица, у которых возникли претензии от клиентов/работников/поставщиков (неуплата, убытки, моральный вред).

Типичные проблемы и риски

▶Ошибки в декларациях → доначисления и пени.

▶Неправильное применение налоговых вычетов/льгот → штрафы и пересчёт.

▶Блокировка расчётных счетов и истребование документов.

▶Претензии граждан: возврат денег, неоказанные услуги, причинённый ущерб.

▶Судебные расходы, репутационные риски и потеря времени руководства.

Что мы делаем (полный цикл услуг)

1. Экспресс‑аудит документов и рисков (налоги и договорная база).
2. Разработка стратегии защиты и снижения претензий.
3. Подготовка возражений, жалоб и уточнённых расчётов в налоговые органы.
4. Переговоры с ФНС, представление интересов на проверках и встречах.
5. Оспаривание актов и решений ФНС в суде и вышестоящих инстанциях.
6. Досудебное урегулирование споров с гражданами — претензии, мировые соглашения, реструктуризация задолженностей.
7. Представление интересов в суде, исполнение судебных решений, апелляции.
8. Сопровождение взысканий, взаимодействие с банками и приставами.
9. Пост‑спорная оптимизация: корректировка учёта, внедрение внутренних процедур и чек‑листов, обучение сотрудников.

Почему с нами выгодно

✏Практика в налоговых спорах и судебных делах по гражданским требованиям.

✏Концентрация юристов и налоговых экспертов — сохраняем ваше время и деньги.

✏Работа "под ключ": от первого письма в инспекцию до завершения исполнительного производства.

✏Прозрачная ценовая политика: оценка рисков и ориентировочная смета перед началом работ.

✏Срочные кейсы — реагируем в течение 24 часов.

Быстрый чек‑лист — что подготовить при обращении

✅Все уведомления, акты проверок, требования ФНС.

✅ Декларации и расчёты (за спорные периоды).

✅Договоры с контрагентами и первичные документы.

✅Платёжные поручения, выписки по счетам.

✅Корреспонденция с контрагентом/налоговым органом.

Не откладывайте — каждая пропущенная дата увеличивает риски и расходы. Оставьте в комментариях «СПОРЫ» или напишите в Директ/WhatsApp — свяжемся в течение часа, проведем экспресс‑аудит и предложим план действий с ориентировочной стоимостью.

Первая консультация — бесплатно.

☑Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на юридические и иные вопросы по телефону:

☎ 8(34253) 7-04-12

С уважением,

Ваш Партнер — юрист и налоговый консультант по спорам

Новая редакция статьи 421 НК устанавливает новую обязанность по взносам только для компаний — к ИП и плательщикам НПД она не относится.

Причем обязанность зависит не от наличия трудового договора, а от записи о директоре в ЕГРЮЛ. Пока человек указан в реестре как «единоличный исполнительный орган», считают, что он исполняет свои полномочия.

Статья 421 НК устанавливает: если зарплата директора ниже МРОТ, база для взносов все равно равна минимуму. 

Для расчета новых взносов за директора нужно использовать федеральный МРОТ, в 2026 году он составляет 27 093 руб. в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Региональные минимумы и районные коэффициенты влияют только на размер оплаты труда, но не на базу по взносам — на них ориентироваться не нужно.

Перечислять взносы нужно при любом финансовом положении, даже если у компании нет выручки. Более того, директор может находиться на больничном или в декрете, от нового платежа это не освободит.

☑Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на бухгалтерские и иные вопросы по телефонам:

☎  8(34253) 7-04-12

ФНС запустила на своем сайте сервис "Мой ОКВЭД". Он позволяет быстро и точно подобрать коды, чтобы заполнить заявления о госрегистрации юрлица при его создании (форма N Р11001), о внесении изменений в ЕГРЮЛ (форма N Р13014) и др.

Новшество дает возможность искать коды в том числе среди готовых наборов – пакетных решений, применять фильтры, пользоваться подсказками и т.д.

Если есть трудности с выбором основного кода, нужно указать прогнозные показатели по планируемым видам деятельности. Результат подбора отобразится в виде инфографики.

Основание: Информация ФНС России от 21.01.2026

☑ Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на юридические и иные вопросы по телефонам:

☎  8(34253) 7-04-12

Минфин готовит очередной пакет поправок в Налоговый кодекс.

Уведомление о разработке соответствующего законопроекта опубликовано на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Текста самого законопроекта еще нет. Но Минфин анонсировал будущие изменения в части:

• налогового администрирования;
• налога на прибыль;
• НДС;
• НДФЛ;
• имущественных налогов;
• акцизов;
• специальных налоговых режимов.

Цель поправок — «устранение проблемных вопросов, выявленных в результате анализа действующего законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, и его совершенствование». Предполагается, что новшества начнут действовать с 1 января 2027 года.

В 2026 год бухгалтеры вступили с новой редакцией Налогового кодекса.

Основные изменения — повышена ставка НДС, снижен лимит выручки для уплаты НДС на УСН и лимит для применения ПСН, сокращены льготы по взносам, введены «взносы на МРОТ» для неработающих фирм.

☑Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на бухгалтерские и иные вопросы по телефонам:

☎  8(34253) 7-04-12

Приём на работу иностранного гражданина — это не просто подписание договора. 

Неправильное оформление, просроченные или отсутствующие разрешения, ошибки в уведомлениях и отчётности могут привести к штрафам, приостановке работы сотрудника и репутационным рискам для компании.

Мы поможем работодателям оформить приём и увольнение ИГ «под ключ» — быстро, точно и с учётом всех процедур. 

Основные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели:

 Отсутствие или просрочка разрешения/патента/визы у работника.

 Неверно составленный трудовой договор (нет обязательных условий, ошибок в формулировках).

 Пропуск обязательных уведомлений контролирующим органам (уведомление о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином).

 Некорректная кадровая и налоговая отчётность по ИГ.

 Ошибки при увольнении: неверная формулировка основания, несвоевременный расчёт, не-полная выдача документов.

 Отсутствие регистрации по месту пребывания / миграционный учёт.

 Языковой барьер и отсутствие переводов ключевых документов.

Что мы предлагаем— пакет услуг «Приём и увольнение ИГ» (полностью под ключ)  

1. Предварительный аудит кандидата и проверки прав на работу (виза, патент, разрешение, миграционная регистрация).
2. Подготовка трудового договора с учётом миграционного статуса и требований законодатель-ства (включая перевод, если необходимо).
3. Оформление приказа о приёме на работу и внесение записей в кадровые документы.
4. Подготовка и подача уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином в уполномоченный орган (если требуется).
5. Настройка кадрового и расчётного учёта (уведомление бухгалтерии, начисления, взносы).
6. Сопровождение при оформлении уведомлений и отчётности (включая расчётные листы, отчёты в фонды и т.д.).
7. При увольнении: подготовка приказа об увольнении, расчёт выплат (отпускные, компенсации), оформление записи в трудовой (при наличии), подготовка и подача уведомления о расторжении трудового договора.
8. Помощь в завершении миграционных формальностей (снятие с мигучёта, возврат документов, при необходимости — взаимодействие с контролёром).
9. Шаблоны документов, инструкции для кадров и бухгалтерии, сопровождение коммуникации с сотрудником.

Что вы получаете в результате

 Правильно оформленные договоры и приказы.

 Уверенность, что все уведомления поданы и отчётность корректна.

 Минимизация рисков штрафов, приостановок и миграционных осложнений.

 Чёткая инструкция для кадров и бухгалтера — без лишних вопросов.

 Экономию времени и снижение административной нагрузки.

Сроки и форматы работы

- Экспресс оформление по одному сотруднику — от 1 рабочего дня (по готовым документам и при наличии всех разрешений).

- Полное сопровождение приёма + уведомления и настройка учёта — 2–5 рабочих дней.

- Увольнение и закрытие мигучёта — от 1 рабочего дня (в зависимости от сложности расчётов).

Быстрый чек лист для работодателя (что подготовить заранее)

• Паспорт и миграционная карта сотрудника.
• Виза/патент/разрешение на работу (при наличии).
• Документы об образовании/квалификации (если требуется для должности).
• Информация о дате начала/окончания работы, окладе, режиме работы.
• Данные для расчёта выплат (банковские реквизиты, ИНН и т.п.).

Оформим приём или увольнение иностранного сотрудника быстро и профессионально: подготовим договор, приказы, уведомления и обеспечим корректную отчётность.

Оставьте «ОФОРМИТЬ ИГ» в комментариях или напишите в Директ — ответим в течение часа, уточним детали и предложим оптимальный пакет под вашу ситуацию.

Если Вы не юрист; при спорных или нестандартных ситуациях рекомендуем дополнительно юридическую проверку.

С уважением, Ваш HR  Партнер, консультант по трудоустройству иностранных граждан

 Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на кадровые и иные вопросы по телефонам:

 8(34253) 7-04-12

 +7 (951) 940-23-32

 хотим пожелать всем процветания и материального благополучия! ↗↗↗

Пусть каждый день несет новые идеи, как стать еще успешнее, богаче и круче.☀☀☀

Вдохновения всем в нашем общем труде на благо любимой фирмы и наших клиентов!

Пускай наша фирма будет всегда лидировать среди конкурентов, развиваться и приносить хороший доход! ❕ Желаем, чтобы всех поставленных целей вам обязательно удавалось достичь.

Успехов и процветания!☀☀☀

Сотрудник организации попросил принять его на другую должность, а в случае отказа – сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, но он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие ответчика, который в срок не обосновал отказ в приеме на должность.

Суды сочли, что права сотрудника не нарушены. Заявление о приеме на должность на момент возникновения спора работодатель не рассмотрел и решение по нему не принял, отказа в трудоустройстве не было. Нанимать конкретного соискателя и заполнять вакансии немедленно он не обязан. Ограничений по времени рассмотрения заявлений о приеме на работу нет.

Кроме того, апелляция и кассация учли, что позже истца все-таки приняли на желаемую должность по совместительству, правда на основе иного заявления.

✅ Отметим, аналогичная позиция об отсутствии срока рассмотрения заявления встречается у Роструда.

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 17.11.2025 по делу N 88-29224/2025

☑Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на кадровые и иные вопросы по телефонам:

☎  8(34253) 7-04-12